Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Concept : feedback privé

Concept : feedback privé

Workday vous permet de configurer la visibilité du feedback à l'aide de règles de sécurité des domaines et de la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
. Le feedback confidentiel et le feedback privé s'excluent mutuellement ; en d'autres termes, le feedback peut être soit privé, soit confidentiel, mais pas les deux à fois. Le feedback privé peut être anonyme.
Le destinataire du feedback, son auteur et les utilisateurs ayant accès au domaine
Worker Data: Private Feedback
 peuvent afficher le feedback privé. Les employés utilisent généralement le feedback privé pour fournir un feedback entre pairs qui ne sera pas visible par le responsable et le destinataire. La possibilité de fournir ou de demander ce feedback privé est disponible uniquement dans les processus de gestion suivants :
  • Fournir du feedback
  • Demander du feedback sur soi-même
Ajoutez des rôles, tels que Partenaires RH et Administrateurs RH au domaine
Worker Data: Private Feedback
 dans le domaine fonctionnel Performance Enablement pour les autoriser à accéder au feedback privé. Pour vous assurer que les responsables n'ont pas accès au feedback entre pairs, ne les ajoutez pas à ce domaine.
Dans le processus de gestion
Demander du feedback sur soi-même
, l'option que vous sélectionnez dans la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
 détermine qui peut demander du feedback privé. Ces options s'excluent mutuellement. Effectuez l'une des actions suivantes :
  • Si vous désélectionnez la case
    Désactiver le feedback privé
     dans la section
    Demander du feedback
    , c'est au demandeur de choisir si le feedback est privé.
  • Si vous cochez la case
    Activer le feedback privé dans la tâche Fournir le feedback demandé
     dans la section
    Fournir du feedback
    , c'est l'auteur qui choisit si le feedback est privé.

Partage du feedback

Selon vos paramètres de feedback privé, Workday affiche différentes options de
Partage du feedback
 pour le demandeur et l'auteur du feedback. Workday affiche les options de partage de feedback pour la tâche
Fournir du feedback
 uniquement lorsque le feedback est destiné à un seul destinataire. Lorsque vous fournissez du feedback à l'attention de plusieurs destinataires, Workday n'affiche pas les options de partage.
Le tableau suivant illustre les effets des options
Fournir du feedback
 dans la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
.
État de la case à cocher
Tâche ou étape de feedback
Options de partage du feedback affichées
Case
Désactiver le feedback privé
 désélectionnée
Tâche
Fournir du feedback
Auteur du feedback (un seul destinataire) :
  • Ne pas partager avec
     [
    destinataire
    ]
  • Partager avec
     [
    destinataire
    ]
  • Partager avec d'autres personnes
Case
Désactiver le feedback privé
 cochée
Tâche
Fournir du feedback
Auteur du feedback (un seul destinataire) :
  • Ne pas partager avec
     [
    destinataire
    ]
  • Partager avec d'autres personnes
Les deux domaines suivants :
  • Case
    Désactiver le feedback confidentiel
     cochée
  • Case
    Désactiver le feedback privé
     cochée
Tâche
Fournir du feedback
Auteur du feedback : aucune option affichée
Case
Activer le feedback privé dans la tâche Fournir le feedback demandé
 désélectionnée
Étape
Fournir le feedback demandé
Auteur du feedback : aucune option affichée
Case
Activer le feedback privé dans la tâche Fournir le feedback demandé
 cochée
Étape
Fournir le feedback demandé
Auteur du feedback :
Ne pas partager avec
 [
destinataire du feedback
]
Le tableau suivant illustre les effets des options
Demander du feedback
 dans la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
.
État de la case à cocher
Tâche ou étape de feedback
Options de partage du feedback affichées
Case
Désactiver le feedback privé
 désélectionnée
Tâche
Demander du feedback sur soi-même
Demandeur du feedback :
  • Partager avec moi
  • Partager avec d'autres personnes
Case
Désactiver le feedback privé
 cochée
Tâche
Demander du feedback sur soi-même
Demandeur du feedback : aucune option affichée
Vous êtes administrateur RH chez Global Modern Services et vous souhaitez utiliser le feedback privé pour définir l'évolution de carrière des employés. Vous désélectionnez la case
Désactiver le feedback privé
 dans la section
Demander du feedback
 de la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
. Vous ajoutez ensuite le groupe de sécurité Salarié (pour lui-même) à la règle de sécurité du processus de gestion
Demander du feedback sur soi-même
. Pour favoriser le feedback privé entre pairs, ne sécurisez pas le groupe de sécurité Responsable au domaine de sécurité
Worker Data: Private Feedback
. Les employés de GMS peuvent désormais utiliser la tâche
Demander du feedback sur soi-même
 pour demander un feedback privé sur eux-mêmes. Les responsables des employés n'ont pas accès au feedback privé que leurs subordonnés directs demandent sur eux-mêmes.
Aparna travaille comme ingénieure chez Global Modern Services. À l'issue d'un projet, Aparna souhaite demander un feedback privé sur elle-même auquel son responsable Joe n'aura pas accès. Aparna utilise la tâche
Demander du feedback sur soi-même
 pour demander un feedback auprès de Sue, collègue sur ce projet. Dans sa demande, Aparna sélectionne l'option
Partager avec moi
 dans la section
Partage de feedback
, de façon à ce que le feedback soit privé et que Joe ne puisse pas y accéder.