Concept : router les étapes d'évaluation pour les employés avec des postes supplémentaires
Pour les employés qui occupent plusieurs postes, vous pouvez router les étapes du processus de gestion d'évaluation du salarié au responsable de son poste principal ou au responsable de son poste supplémentaire. Par exemple, lorsqu'un employé est détaché à l'international, vous pouvez router les étapes du processus de gestion à son responsable dans le pays d'accueil plutôt qu'à son responsable dans le pays d'origine.
Vous pouvez configurer des modificateurs de routage pour les étapes suivantes, lorsque vous modifiez la définition du processus de gestion
Démarrer l'évaluation de la performance
:- Évaluer le potentiel
- Effectuer l'évaluation par le responsable
- Effectuer l'autoévaluation
- Demander une évaluation par des responsables supplémentaires
- Demander des évaluateurs supplémentaires
- Demander du feedback sur l'évaluation
Vous pouvez configurer des modificateurs de routage pour les étapes suivantes, lorsque vous modifiez la définition du processus de gestion
Démarrer un plan de développement
:- Compléter le plan - salarié
- Compléter le plan - responsable
- Demander des évaluateurs supplémentaires
- Définir le contenu du plan
Vous pouvez configurer des modificateurs de routage pour les étapes suivantes, lorsque vous modifiez la définition du processus de gestion
Prendre une mesure disciplinaire
:- Effectuer l'évaluation par le responsable
- Effectuer l'autoévaluation
- Définir le contenu de la mesure disciplinaire
Vous pouvez configurer des modificateurs de routage pour les étapes suivantes, lorsque vous modifiez la définition du processus de gestion
Démarrer le plan d'amélioration de la performance
:- Compléter le plan - responsable
- Définir le contenu du plan
Workday recommande de ne pas utiliser les modificateurs de routage si le responsable du poste supplémentaire et le responsable du poste principal appartiennent à la même organisation. Dans ce scénario, l'étape sera routée aux deux responsables.