Étapes : définir des questionnaires pour le recrutement
Vous pouvez demander aux candidats de remplir des questionnaires lorsqu'ils :
- Postulent à un emploi sur votre site carrière interne ou externe.
- Passent à n'importe quelle phase du processus de recrutement. Pour cela, les candidats externes doivent disposer d'un compte Accueil candidat.
- Configurez la sécurité des domaines suivants :
- Candidate Data: QuestionnairesetCandidate Data: Questionnaire Total Scoredans le domaine fonctionnel Recruiting.
- Questionnaire,Questionnaire Creation and Distribution, etQuestionnaire Resultsdans le domaine fonctionnel System.
- Staffing Actions: Job Requisitions Job Questionnairesdans le domaine fonctionnel Staffing.
- Créez vos questionnaires.
- Définissez la sécurité segmentée pour les questionnaires de recrutement.
- Pour que les candidats remplissent un questionnaire, ajoutez l'étape d'actionRemplir le questionnaireà n'importe quel processus de gestion pouvant être un sous-processus du processus de gestionCandidature. Nous vous conseillons d'ajouter cette étape avant l'étape de prise de décision.Si vous souhaitez envoyer le questionnaire à :
- Un candidat externe, saisissezCandidat (pour lui-même)dans la colonneGroupe. Le candidat doit avoir un compte Accueil candidat enregistré. Les demandes de questionnaire s'affichent également en tant que tâches pour un candidat sur la page Accueil candidat.
- Un candidat interne, saisissezSalarié (pour lui-même)ouIntervenant extérieur (pour lui-même)dans la colonneGroupe.
Si vous ajoutez l'étapeRemplir le questionnaireau processus de gestionEntretien, vous ne pourrez pas envoyer de questionnaires aux groupes spécifiés dans l'étape Définir leplanning de l'équipe menant les entretiens. - Accédez à la tâcheModifier la définition de l'environnement client - HCM.Gérez les paramètres généraux de l'environnement client dans la section Demande de poste. Configurez le paramètreActiver le retrait ou le remplacement du questionnaire principal ou secondaire dans les demandes de poste/demandes de poste permanentespour autoriser la modification des questionnaires, même lorsque des candidats ont déjà postulé aux emplois.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheAfficher les valeurs par défaut des demandes de poste.Affichez toutes les valeurs par défaut des évaluations et des questionnaires.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les valeurs par défaut du questionnaire de la demande de poste.Créez et mettez à jour les règles de condition et les valeurs par défaut des questionnaires.
- Vous pouvez sélectionner jusqu'à quatre questionnaires lorsque vous créez une demande de poste ou une demande de poste permanente. Workday renseigne également les questionnaires en utilisant des règles de condition.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les questionnaires.Sélectionnez dans le menu des actions associées d'une question.Générez un champ de rapport calculé pour n'importe quelle question et ses réponses. Vous pouvez utiliser ces champs de rapport pour :
- Inclure les réponses au questionnaire dans la grilleListe de candidats.
- Créer des règles de condition pour les processus de gestion fondées sur les réponses au questionnaire.
Sécurité : domaineSet Up: Questionnaire Calc Fieldsdans les domaines fonctionnels Recruiting et Talent Pipeline.
Affichez les réponses au questionnaire de chaque demande de poste dans l'onglet
Résultats au questionnaire
du profil du candidat.