Créer des régimes salariaux par période
- Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
- Créez une base de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Base and Plandans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Créez un régime qui vous permet d'attribuer des mois, des semaines ou des jours de paie supplémentaires à des salariés.
- Accédez à la tâcheCréer un régime salarial par période.
- Dans la sectionDétail, sélectionnez Inactif pour indiquer que le régime n'est pas disponible.Les processus qui utilisent déjà des régimes indiqués comme inactifs s'exécutent normalement.
- Dans la sectionValeurs par défaut du salaire par période, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Élément de rémunérationLes éléments de rémunération stockent les gains associés à la rémunération.Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération du régime dans le calcul du salaire de base du salarié.Multiplicateur de périodes de rémunérationMultiplie laPériode de la rémunération. (2 chiffres maximum après la virgule autorisés.)Exemple : si lavaleur du Multiplicateur de périodes de rémunérationest définie sur 15,50 et lavaleur de la Période de la rémunérationsur Jour, Workday attribue 15,50 jours supplémentaires à la paie des salariés.Base de rémunérationDisponible si l'optionPlanfondé sur un pourcentageest sélectionnée.Sélectionnez la base de rémunération utilisée par Workday pour déterminer le montant cible (si l'employé n'est pas géré selon une base de rémunération) pour ce plan. Si l'employé est géré selon une base de rémunération, Workday n'exclut pas ce régime lors du calcul du montant cible.Si vous sélectionnez une base de rémunération qui inclut ce plan, Workday exclut ce plan lors du calcul du montant cible du salarié.Si vous sélectionnez une base de rémunération soustractive, Workday soustrait de la base de rémunération principale de l'employé le montant défini par la base soustractive avant de calculer le montant cible selon un pourcentage.Vous ne pouvez pas changer la base de rémunération sélectionnée si le régime fait partie d'un plan de rémunération pour lequel la caseGestion selon le total de baseest cochée. Dans ce cas, le régime salarial par période fonctionne de la même façon qu'un plan au prorata. Workday autorise les changements de régime individuels dans les processus de gestion qui acceptent la modification de la rémunération. - Dans la sectionÉligibilité au régime, sélectionnez une ou plusieurs règles d'éligibilité.Les règles d'éligibilité déterminent quels salariés sont éligibles à ce régime salarial par période. Si vous sélectionnez plusieurs règles d'éligibilité, Workday évalue chaque règle séparément afin de déterminer l'éligibilité des salariés au plan d'actionnariat. Les salariés sont éligibles s'ils satisfont à l'une des règles au moins.
- (Facultatif) Renseignez la sectionProfils des régimes salariaux par période.Vous pouvez ainsi avoir différents montants de versement pour les différents groupes de salariés.Par exemple, vous pouvez configurer un profil avec un montant cible égal à deux mois du salaire de base total pour un salarié individuel, et un autre profil avec un montant cible égal à trois mois du salaire de base total.
Vous pouvez :
- Affecter (appliquer) le plan aux salariés dans la tâcheAppliquer des plans de rémunération à des salariés.
- Ajouter le plan à un package de rémunération dans la tâcheCréer un package de rémunération.
- Accéder au rapportRégime salarialpour obtenir des informations détaillées sur un régime spécifique.
- Accéder à la tâcheModifier un régime salarial par période.Vous pouvez mettre à jour les valeurs par défaut uniquement pour les plans qui ne sont pas encore affectés à des salariés. En revanche, vous pouvez mettre à jour le champÉlément de rémunération, que le régime soit affecté ou non.
- Masquer le type de plan de rémunération à certains groupes d'employés en utilisant le domaineWorker Data: Compensation Plan Typedans le domaine fonctionnel Core Compensation.