Créer des plans d'actionnariat
- Définissez les composantes et les niveaux de rémunération.
- Sécurité : domaineSet Up: Stock Plandans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
- Accédez à la tâcheCréer un plan d'actionnariat.
- Envisagez de :
Option Description Régime fondé sur un montantLes montants cible sont calculés à partir d'un montant monétaire fixe.Régime fondé sur un pourcentageLes montants cible sont calculés à partir d'un pourcentage du salaire.Régime fondé sur une unitéLes montants cible sont calculés sur le nombre d'actions. - Dans la sectionCalcul de l'attribution, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Autoriser le remplacement de la cibleCochez cette case si vous souhaitez permettre le remplacement du montant cible par défaut du plan ou du profil, du pourcentage ou des parts.Exemple : si vous souhaitez multiplier par deux la valeur cible pour les salariés les plus performants.Masquer la cible dans les groupes de sécuritéSélectionnez un ou plusieurs groupes de sécurité auxquels masquer les cibles du plan financé.Workday masque la cible du plan financé à la date d'effet du plan. Les rapports qui affichent les affectations de plan masquent les cibles du plan uniquement lorsque le plan est en vigueur.Workday ne masque pas les cibles du plan financé pendant leprocessus Lancer le processus de révision de la rémunérationou les processus de gestionOffreouAccord d'embauchedans le contexte de consolidation des tâches.Matrice de rémunérationSélectionnez une matrice de rémunération si vous souhaitez octroyer des actions à un salarié en fonction de l'évaluation de sa performance, de son risque de départ, des quartiles de la fourchette de salaire ou des règles d'éligibilité.Utiliser comme référence seulementDisponible si vous sélectionnez une matrice de rémunération.Cochez cette case si vous ne voulez pas que Workday calcule le montant cible individuel ou le montant de l'enveloppe à l'aide de la matrice de rémunération sélectionnée. Workday affiche uniquement le pourcentage lorsque l'attribution est proposée au salarié.Règle d'arrondiDisponible pour les plans fondés sur un montant et sur un pourcentage uniquement.Au cours du processus de gestionMettre à jour les octrois d'actions, Workday calcule le nombre d'actions en divisant le montant ou le pourcentage en devise de l'octroi par le prix de l'octroi. Workday applique la règle d'arrondi au nombre d'actions octroyées.Base de rémunérationDisponible si l'optionPlanfondé sur un pourcentageest sélectionnée.Sélectionnez la base de rémunération utilisée par Workday afin de déterminer le montant cible (pour les salariés qui ne sont pas gérés selon une base de rémunération) correspondant à ce plan. Pour les salariés gérés selon une base de rémunération, Workday n'exclut pas ce plan lors du calcul du montant cible.Si vous sélectionnez une base de rémunération qui inclut ce plan, Workday exclut ce plan lors du calcul du montant cible du salarié.Si vous sélectionnez une base de rémunération soustractive, Workday soustrait de la Base de rémunération principale du salarié le montant défini par la base soustractive avant de calculer le montant cible selon un pourcentage.Vous ne pouvez pas changer la base de rémunération sélectionnée si le plan fait partie d'une base de rémunération dont la caseGestion selon le total de baseest cochée.Utiliser la devise cible pour l'octroiDisponible pour les plans fondés sur un montant uniquement.Lorsque cette case est cochée, les octrois d'actions s'affichent dans la devise du montant cible du plan du salarié. - Dans l'ongletValeurs par défaut du plan d'actionnariat, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Montant cible/% cible/Nombre d'actions cibleIl s'agit de la recommandation par défaut pour un salarié affecté à ce plan.DeviseCette option permet de gérer un plan d'actionnariat dans une seule devise, mais peut également être utilisée avec les salariés qui utilisent plusieurs devises.Type d'octroiN'importe quel type d'octroi créé à l'aide de la tâcheMettre à jour les types d'octroi d'actions, tel que ISO, RSU ou Trésorerie.Acquisitions de trésorerie sur une période donnée, tout comme les actions. Dans les rapports, Workday affiche les octrois de disponibilités dans la catégorie Disponibilités à long terme.Calendrier d'acquisitionVous pouvez sélectionner un calendrier pour chaqueType d'octroipour lesValeurs par défaut du plan d'actionnariatetpour les Profils des plans d'actionnariat.Règle d'expirationSélectionnez une règle pour chaqueType d'octroipour lesValeurs par défaut du plan d'actionnariatetpour les Profils des plans d'actionnariat. - Dans l'ongletProfils du plan d'actionnariat, saisissez des valeurs différentes des valeurs par défaut.
Vous pouvez :
- Affecter (appliquer) le plan aux salariés dans la tâcheAppliquer des plans de rémunération à des salariés.
- Ajouter le plan à un package de rémunération dans la tâcheCréer un package de rémunération.
- Accéder aux rapportsPlan d'actionnariatetPlans d'actionnariat.
- Accéder à la tâcheModifier un plan d'actionnariat.
- Masquer le type de plan de rémunération à certains groupes d'employés en utilisant le domaineWorker Data: Compensation Plan Typedans le domaine fonctionnel Core Compensation.