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Dernière mise à jour : 2024-09-20
Définir les incidences des absences et des absences de longue durée sur l'avancement d'échelon

Définir les incidences des absences et des absences de longue durée sur l'avancement d'échelon

Définissez les niveaux de rémunération. VoirCréer des niveaux de rémunération.
Définissez les échelons du niveau de rémunération. Voir Créer des échelons de niveau de rémunération.
Définir les planifications d'avancement automatique d'échelon. VoirDéfinir les calendriers d'avancement automatique d'échelon du niveau de rémunération.
Sécurité :
  • Set Up: Leave of Absence
     dans le domaine fonctionnel Absence.
  • Set Up: Time Off
     dans le domaine fonctionnel Absence.
  • Process: Within Grade Increase
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  • Worker Data: Step Progression Target
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Vous pouvez activer les absences ou absences de longue durée d'un employé afin qu'elles aient une incidence sur la date cible de leur avancement à l'échelon suivant. En fonction des règles d'éligibilité de l'échelon, du délai de grâce et des incidences sur les absences et les absences de longue durée, Workday calcule une
Date cible de l'avancement à l'échelon suivant
 ajustée dans le profil de l'employé.
  1. Accédez à la tâche
    Modifier une configuration d'avancement d'échelon
    .
    Cochez la case Activer
    les ajustements des événements d'absences et d'absences de longue durée
     dans l'onglet
    Types d'absences et d'absences de longue durée
     .
  2. Accédez à la tâche
    Mettre à jour le mappage des codes de type d'absence
     .
    Mappez les événements d'absence et d'absence de longue durée que vous souhaitez affecter à l'avancement d'échelon au code d'impact
    Avancement d'échelon
    . Vous pouvez uniquement mapper les types d'absence et d'absence de longue durée configurés en heures à l'avancement d'échelon.
  3. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour les échelons de rémunération
     et configurez l'
    Intervalle du délai de grâce
     et
    le Type de délai de grâce
     pour les événements d'absences et d'absences de longue durée pour chaque échelon.
    Les périodes de grâce vous permettent d'indiquer le nombre d'heures ou de semaines de travail qu'un employé peut accumuler des absences ou des absences de longue durée applicables avant que Workday n'ajuste sa
    date cible d'avancement à l'échelon suivant
    . Vous ne pouvez pas affecter un délai de grâce différent selon le type d'absence de longue durée, l'absence ou le site. Le délai de grâce est configuré au niveau de l'échelon et toutes les absences et absences de longue durée configurées ont une incidence sur l'avancement d'échelon de la même manière.
Workday prend le nombre total d'heures d'absence et d'absence de longue durée approuvées prises par l'employé et lié au code d'impact de l'avancement d'échelon, et régularise la
Date cible de l'avancement à l'échelon suivant
 à une date ultérieure. Cette évaluation a lieu en continu, à mesure que les absences et les heures d'absence de longue durée sont approuvées.
Un employé à l'échelon de rémunération 5 a une date cible d'avancement à l'échelon suivant au 1er juin. Il prend 2 mois d'absence avec un type d'absence de longue durée associé au code d'impact
Avancement d'échelon
 . L'échelon actuel a une période de grâce d'un mois. Workday ajustée la date cible de son avancement à l'échelon suivant au 1er juillet.