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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : configurer des rémunérations de référence externes à partir des résultats de l'enquête

Étapes : configurer des rémunérations de référence externes à partir des résultats de l'enquête

Vous pouvez utiliser les données de plusieurs enquêtes de marché externe pour calculer des rémunérations de référence afin de vous guider lors des transactions de rémunération.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les profils de rémunération de référence
    .
    Saisissez un ou plusieurs profils de référence et une ou plusieurs règles d'éligibilité à la rémunération pour chacun. Workday associe les salariés et les demandes de poste aux profils de référence en fonction des règles d'éligibilité.
    Un profil de référence correspond généralement à un site, qui peut avoir ses propres données de marché.
    Pour déterminer le profil de rémunération de référence à utiliser pour la rémunération de référence externe d'un salarié, Workday détermine à quel profil de référence le salarié est éligible. Si un salarié est éligible à plusieurs profils de référence, Workday utilise le profil de référence éligible le mieux classé.
    Classez les profils de référence en fonction de leur utilisation. Exemple : classez San Francisco avant les États-Unis. Si la plupart de vos salariés se trouvent aux États-Unis, classez les États-Unis avant les autres pays.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Benchmark
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  2. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les cibles et écarts de la rémunération de référence
    .
    Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Familles ou groupes d'emplois / Profils d'emploi / Tous les profils d'emploi
    Sélectionnez une option :
    • Un ou plusieurs groupes de familles d'emplois.
    • Une ou plusieurs familles d'emplois.
    • Un ou plusieurs profils d'emploi.
    • Tous les profils d'emploi.
    Composantes de rémunération / Toutes les composantes de rémunération
    Sélectionnez une ou plusieurs composantes de rémunération dans la liste ou sélectionnez-les toutes.
    Centile cible
    Centile que vous avez configuré comme cible d'un composite de rémunération.
    Exemples : 25e, 50e, 75e.
    Écart de la fourchette, %
    Saisissez un pourcentage.
    Workday calcule le minimum et le maximum :
    • Minimum = Point médian / (1 + 0,5 * Écart de la fourchette).
    • Maximum = (1 + Écart de la fourchette) * Minimum.
    Exemple : si le 50e centile de la rémunération de référence est de 110 000 et que vous sélectionnez le 50e centile comme centile cible composite, le point médian est 110 000. Si l'Écart de la fourchette est de 20 %, le Minimum est 100 000 et le Maximum est 120 000.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Benchmark
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  3. Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Benchmark
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  4. Vous pouvez accéder au rapport
    Réviser des données de rémunération de référence
     pour réviser la rémunération de référence externe des profils d'emploi.
    Vous pouvez également créer des rapports personnalisés sur les éléments suivants :
    • Rémunération de référence externe pour les profils d'emploi.
    • Affectation de la rémunération actuelle et fourchette de salaire à partir du niveau de rémunération et du profil de niveau.
    • Rémunération de référence externe et interne pour les salariés.
    Sécurité : domaine
    Worker Data: External Compensation Benchmark
     et domaine
    Worker Data: Internal Compensation Benchmark
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Accédez à :
  • Tâche
    Supprimer un cycle de rémunération de référence
    .
  • Rapport
    Afficher les cycles de rémunération de référence
    .