Éléments de définition : gestion des enquêtes de rémunération et rémunération de référence
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification de la configuration et de l'utilisation de la gestion des enquêtes de rémunération et de la rémunération de référence. Elle explique :
- Pourquoi effectuer cette configuration.
- Comment cette configuration s'intègre dans Workday.
- Les impacts en aval, ainsi que les interactions entre produits.
- Les conditions requises en matière de sécurité et les configurations du processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant l'implémentation.
Reportez-vous aux instructions détaillées des tâches pour avoir une vision exhaustive de la configuration.
Présentation
La gestion des enquêtes de rémunération et la rémunération de référence vous permettent de comparer la façon dont vous rémunérez vos salariés à celle d'autres employeurs et aux salariés de votre environnement client. Vous pouvez mettre en correspondance les données de marché provenant des fournisseurs d'enquête de rémunération et en interne avec les profils d'emploi de Workday, afin de rémunérer vos salariés et candidats en conséquence.
Avantages pour l'entreprise
Avec la gestion des enquêtes de rémunération, vous pouvez :
- Analyser la rémunération de votre entreprise par rapport au marché.
- Suivre les tendances de rémunération dans votre secteur d'activité.
- Établir un budget pour les cycles de rémunération dans un marché du travail concurrentiel.
- Identifier les salariés qui se situent en dessous du niveau du marché.
- Offrir aux candidats des packages de rémunération plus compétitifs.
- Prendre des décisions éclairées pour fidéliser vos salariés clés.
Cas d'utilisation
- Mettre à jour plusieurs fournisseurs, produits et enquêtes de rémunération au fil du temps.
- Mettre en correspondance les emplois liés à une enquête et les profils d'emploi Workday.
- Mettre en relation vos salariés avec des emplois liés à une enquête correspondants.
- Renseigner les correspondances d'emplois dans les nouvelles enquêtes de rémunération en fonction des correspondances des enquêtes précédentes.
- Utiliser les rapports Workday pour collecter les données de rémunération des salariés en vue de la soumission des enquêtes.
- Stocker les résultats de plusieurs enquêtes avec plusieurs composantes de rémunération.
- Enregistrer des champs personnalisés et des centiles pour chaque composante de rémunération.
- Gérer plusieurs ensembles de résultats et leurs dates d'effet pour chaque enquête.
- Gérer les périmètres des enquêtes et utiliser les règles d'éligibilité à la rémunération pour associer les salariés aux périmètres des enquêtes.
- Utiliser les données de plusieurs enquêtes pour générer une rémunération de référence qui peut vous guider lors des transactions de rémunération ou pour analyser la rémunération des salariés.
- Utiliser le Machine Learning pour analyser les emplois et les profils d'emploi issus des enquêtes de rémunération afin de recommander des correspondances d'emplois.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Workday calculera-t-il la rémunération de référence à partir d'enquêtes de rémunération externe ou la calculerez-vous en dehors de Workday avant de la charger ? | Si Workday calcule la rémunération de référence, vous devez définir les fournisseurs d'enquête et les correspondances d'emplois, charger les résultats des enquêtes et configurer un cycle de rémunération de référence calculé.
Si vous calculez la rémunération de référence en dehors de Workday, vous devez uniquement définir les composantes de rémunération des résultats des enquêtes et les centiles des résultats. Chargez ensuite vos données de référence dans un cycle de rémunération de référence chargé. |
Quels sont les fournisseurs et produits d'enquête les plus adaptés à cette fonctionnalité ? | Vous pouvez utiliser cette fonctionnalité pour gérer des enquêtes quantitatives de rémunération. |
À quelle fréquence devez-vous mettre à jour les fournisseurs d'enquête, les produits et les enquêtes ? | Vous ne devez définir un fournisseur et un produit d'enquête qu'une seule fois. Vous pouvez ensuite ajouter de nouvelles enquêtes chaque année. |
De combien de composantes d'enquête de rémunération avez-vous besoin ? | Vous pouvez configurer autant de composantes d'enquête que nécessaire, telles que le salaire de base ou la rémunération totale théorique, avec la tâche Mettre à jour des composantes d'enquête de rémunération . Vous pouvez ensuite charger des composantes dans Workday à l'aide du service web Import Compensation Survey Job Results . |
Comment définir les champs personnalisés des résultats d'une enquête de rémunération ? | Accédez à la tâche Mettre à jour des champs personnalisés de résultats d'enquête de rémunération . Vous pouvez configurer chaque champ personnalisé pour qu'il affiche une valeur numérique ou qu'il hérite du type de devise de la composante de rémunération. Vous pouvez ensuite charger vos champs personnalisés dans Workday à l'aide du modèle EIB et du service web Import Compensation Survey Job Results . |
Comment définir les centiles des résultats des enquêtes de rémunération ? | Utilisez la tâche Mettre à jour les centiles des résultats d'enquête de rémunération pour configurer les centiles. Vous pouvez configurer autant de centiles que nécessaire, par exemple le 25e, le 50e et le 75e. Vous pouvez ensuite les charger dans Workday à l'aide du service web Import Compensation Survey Job Results . |
De quels périmètres d'enquête avez-vous besoin ? | Configurez les périmètres correspondant à chaque fournisseur d'enquête de rémunération dans la tâche Mettre à jour les périmètres des enquêtes de rémunération . Les périmètres des enquêtes peuvent être des sites, tels que la région des Tri-Cities ou la région de la baie de San Francisco . Vous pouvez associer des périmètres d'enquête aux salariés à l'aide de règles d'éligibilité. |
Comment voulez-vous gérer plusieurs versions d'ensembles de résultats d'enquête pour la même enquête ? | Vous pouvez configurer les noms et les dates d'effet des ensembles de résultats dans la tâche Mettre à jour des ensembles de résultats d'enquête de rémunération . |
Comment mettre en correspondance un profil d'emploi et un emploi lié à une enquête ou à une spécialité d'un emploi lié à une enquête ? | Vous pouvez mettre en correspondance les profils d'emploi et les emplois ou spécialités d'une enquête dans la tâche Modifier des correspondances d'emplois de l'enquête de rémunération .
Vous pouvez également utiliser le service web Put Compensation Survey Job Matches .Pour mettre en correspondance un sous-ensemble de salariés d'un profil d'emploi et un emploi, ou une spécialité de l'emploi, lié à une enquête, vous pouvez également définir des règles d'éligibilité pour cette correspondance d'emploi. Workday met en correspondance les salariés pour le profil d'emploi qui satisfont :
|
Comment utiliser une enquête de rémunération pour qu'elle ne s'applique qu'à un pays donné ? | Accédez à la tâche Mettre à jour les enquêtes de rémunération pour définir une règle d'éligibilité spécifiant ce pays dans l'enquête.
Workday met uniquement en correspondance les salariés de ce pays et les emplois de l'enquête. |
Avez-vous une enquête de rémunération qui s'applique à plusieurs pays mais dont les correspondances d'emplois diffèrent d'un pays à l'autre ? | Vous pouvez définir des règles d'éligibilité :
|
Comment gérer une enquête de rémunération qui couvre plusieurs pays ou plusieurs sites avec des résultats différents ? | Vous pouvez le définir comme une seule enquête, puis charger le répertoire des emplois et les correspondances d'emplois. Pour chaque pays ou site, définissez un périmètre de résultats à l'aide de la tâche Mettre à jour les périmètres des enquêtes de rémunération et associez des règles d'éligibilité à chaque périmètre. |
Tous les profils d'emploi ou un sous-ensemble nécessitent-ils des pondérations, des régularisations ou des facteurs de vieillissement annuels ? | Vous pouvez configurer les facteurs de pondération, de régularisation et de vieillissement pour tous les profils d'emploi ou un sous-ensemble dans la tâche Créer un cycle de rémunération de référence .
Vous pouvez ensuite les appliquer à tous les profils d'emploi ou à un sous-ensemble. |
Quels facteurs de pondération, de régularisation ou de vieillissement appliquez-vous aux résultats de votre enquête ? | Vous pouvez configurer des facteurs de pondération, de régularisation et de vieillissement dans la tâche Créer un cycle de rémunération de référence . |
Recommandations
Recommandations de Workday :
- Définissez des règles d'éligibilité pour déterminer les salariés éligibles aux enquêtes de rémunération, aux correspondances d'emplois ou aux périmètres. Si vous ne définissez aucune règle d'éligibilité, tous les salariés sont éligibles.
- Regroupez les familles d'emplois ou profils d'emploi qui partagent la même configuration lors de la configuration d'une rémunération de référence.
Actions requises
Aucun impact.
Limites
Vous pouvez uniquement charger 4 champs personnalisés et 5 champs de centiles à la fois avec le service web
Import Compensation Survey Job Results
. Si vous avez besoin de plus de champs personnalisés ou de centiles, exécutez de nouveau le service web.Définition de l'environnement client
Aucun impact.
Sécurité
Les domaines de sécurité suivants dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Domaines | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Worker Data: External Compensation Benchmark
| Donne accès à la rémunération de référence externe pour une personne non employée, par exemple pour une demande de poste.
Les données de rémunération de référence externe sont fournies par des fournisseurs d'enquêtes de rémunération extérieurs à Workday. |
Non-Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| Donne accès à la rémunération de référence interne pour une personne non employée, par exemple pour une demande de poste.
Workday agrège les données de rémunération de référence interne à partir des données de rémunération des salariés internes dans votre environnement client. |
Set Up: Compensation Benchmark
| Permet de configurer des cycles de rémunération de référence et de générer des rémunérations de référence à partir des résultats de l'enquête. |
Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
| Permet de configurer les fournisseurs, les produits et les emplois liés aux enquêtes. |
Set Up: Compensation Survey Job Matches
| Permet de mettre en correspondance les emplois liés à une enquête et des profils d'emploi Workday. |
Set Up: Compensation Survey Results
| Permet de configurer et de charger les résultats de l'enquête :
|
Worker Data: External Compensation Benchmark
| Permet de créer des champs calculés pour la génération de rapports sur les rémunérations de référence externes. |
Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| Permet de créer des champs calculés pour la génération de rapports sur les rémunérations de référence internes. |
Processus de gestion
Aucun impact.
Reporting
Rapports | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Emplois d'une enquête de rémunération
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser le répertoire des emplois d'une enquête, y compris les codes d'emploi, les désignations, les niveaux, les descriptions, les familles et les fonctions.
Avec les codes de référence du détail et du sous-détail des emplois liés à une enquête, ce rapport peut également vous aider à préparer le modèle EIB et à mettre à jour le répertoire des emplois existant. |
Emplois et correspondances d'une enquête de rémunération
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour vérifier la correspondance entre les emplois d'une enquête et les profils d'emploi de Workday. |
Correspondances d'emplois d'une enquête de rémunération par profil d'emploi
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour vérifier la correspondance entre les profils d'emploi Workday et les emplois liés à une enquête de rémunération. |
Résultats d'enquête de rémunération
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher les résultats de tous les emplois liés à une enquête dans un ensemble de résultats sélectionné. |
Rémunération de référence interne par profil d'emploi
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour comparer la rémunération de vos employés internes avec celle de leurs pairs. |
Rémunération de référence interne des employés
| Vous pouvez utiliser ce rapport standard pour la rémunération de référence interne. Vous pouvez le copier, créer des champs calculés et les ajouter à votre copie. |
Réviser un cycle de rémunération de référence
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser les configurations contribuant à la référence d'un groupe de familles d'emplois, d'une famille d'emplois, d'un profil d'emploi ou du cycle entier. |
Réviser des données de rémunération de référence
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour passer en revue les données de rémunération de référence de plusieurs groupes de familles d'emplois, familles d'emplois ou profils d'emploi. |
Résultats d'enquête de rémunération par profil d'emploi
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher les résultats de l'enquête pour les emplois liés à une enquête qui correspondent à des profils d'emploi ou des familles d'emplois Workday sélectionnés dans des ensembles de résultats d'enquête définis. |
Données des employés et de rémunération pour les correspondances d'emplois d'une enquête
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour :
L'enquête que vous sélectionnez détermine les emplois liés à l'enquête et les correspondances. La date d'effet détermine les données du salarié. |
Intégrations
Workday offre les services web publics suivants pour prendre en charge la gestion des enquêtes de rémunération :
Services web | Description |
|---|---|
Import Compensation Benchmark Configuration
| Importez un cycle de référence calculé, comprenant ses données, la méthode de pondération et la date de vieillissement. |
Import Compensation Benchmark Data
| Vous pouvez créer des données de référence en dehors de Workday et les charger avec ce générateur d'interfaces Entreprise (EIB). |
Import Compensation Survey Job Details Put Compensation Survey Job Detail | Après avoir configuré les fournisseurs d'enquête de rémunération, les produits et les enquêtes, utilisez ces services web pour créer et mettre à jour le répertoire des emplois de l'enquête. |
Import Compensation Survey Job Results
| Définissez l'enquête de rémunération :
Utilisez ensuite ce service web pour charger les résultats de l'enquête dans Workday. |
Put Compensation Survey Job Matches
| Utilisez ce service web pour mettre en correspondance les emplois liés à des enquêtes et les profils d'emploi Workday. |
Relations et interactions
La gestion des enquêtes de rémunération
touche le domaine fonctionnel Staffing, notamment en ce qui concerne les profils d'emploi.Workday propose un kit appelé Touchpoints Kit, qui rassemble plusieurs ressources pour vous aider à mieux comprendre les relations de configuration dans votre environnement client. Pour en savoir plus sur ce kit, visitez notre page Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.