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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : gérer les résultats d'une enquête de rémunération externe

Étapes : gérer les résultats d'une enquête de rémunération externe

Définissez les fournisseurs d'enquête de rémunération, les produits et le répertoire des emplois.
Après avoir défini les fournisseurs d'enquête sur la rémunération, les produits et le répertoire des emplois, configurez les éléments de l'enquête :
  • Composantes.
  • Champs personnalisés.
  • Centiles.
  • Ensembles de résultats.
  • Périmètres.
Ensuite, exécutez le service web
Import Compensation Survey Job Results
.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des composantes d'enquête sur la rémunération
    .
    Saisissez une ou plusieurs composantes d'enquête de rémunération et leur ordre d'exécution.
    Par exemple : Salaire de base, Prime, Rémunération totale théorique.
    Saisissez le
    Code de référence
     ou l'
    Identifiant Workday
     des composantes de la rémunération que vous avez créées dans les colonnes de
    Première composante
     à
    Sixième composante
     du générateur d'interfaces Entreprise (EIB)
    Import Compensation Survey Job Results
    .
    Si vous avez besoin de charger plus de six composantes de rémunération, exécutez de nouveau le service web
    Import Compensation Survey Job Results
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  2. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour des champs personnalisés de résultats d'enquête de rémunération
    .
    Cette étape est inutile si vous avez utilisé des cycles de rémunération de référence chargés.
    Saisissez au moins un champ personnalisé et tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Numérique
    Le champ personnalisé est toujours une valeur numérique. Exemple : le champ personnalisé Nombre de salariés est toujours numérique.
    Hérite du type de devise de la composante de rémunération
    Hérite du type de devise de la composante de rémunération.
    Par exemple, si la composante de rémunération est Salaire de base, le champ personnalisé est une devise. Si la composante est Pourcentage de la prime cible, le champ personnalisé n'est pas une devise.
    Saisissez le
    Code de référence
     ou l'
    Identifiant Workday
     des champs personnalisés que vous avez créés dans les colonnes de
    Premier type personnalisé
     à
    Quatrième type personnalisé
     du générateur d'interfaces Entreprise (EIB)
    Import Compensation Survey Job Results
    .
    Si vous avez besoin de charger plus de quatre champs personnalisés par composante de rémunération, exécutez de nouveau le service web
    Import Compensation Survey Job Results
    . Vous pouvez également utiliser des champs de centiles pour stocker les champs personnalisés.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  3. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les centiles des résultats d'enquête de rémunération
    .
    Saisissez au moins une ligne de nom et de valeur du centile. Utilisez uniquement des nombres entiers pour représenter chaque valeur du centile. Exemple : saisissez 25e dans le champ
    Nom du centile
     et 25 dans le champ
    Valeur du centile
    .
    Vous pouvez également utiliser le générateur d'interfaces Entreprise (EIB) et le service web
    Import Compensation Survey Job Results
    . Saisissez le
    Code de référence
     ou l'
    Identifiant Workday
     des champs de centile que vous avez créés dans les colonnes
    First Percentile
     à
    Fifth Percentile
    . Si vous avez besoin de charger plus de cinq centiles par composante de rémunération, exécutez de nouveau le service web
    Import Compensation Survey Job Results
    . Vous pouvez également utiliser des champs personnalisés pour stocker les centiles.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  4. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour des ensembles de résultats d'enquête de rémunération
    .
    Cette étape est inutile si vous avez utilisé des cycles de rémunération de référence chargés.
    Pour chaque enquête, saisissez au moins un nom d'ensemble de résultats et une date d'effet.
    Exemple : une enquête de rémunération présente ses résultats à chaque trimestre. Saisissez les valeurs suivantes :
    • T1 2020 et 01/01/2020.
    • T2 2020 et 01/04/2020.
    • T3 2020 et 01/07/2020.
    • T4 2020 et 01/10/2020.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  5. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour les périmètres des enquêtes de rémunération
    .
    Cette étape est inutile si vous utilisez des cycles de rémunération de référence chargés.
    Pour chaque fournisseur, saisissez au moins un périmètre d'enquête de rémunération. Pour chaque périmètre d'enquête, vous pouvez sélectionner au moins une règle d'éligibilité. Exemple : si les résultats de l'enquête de ce périmètre s'appliquent uniquement aux salariés de la baie de San Francisco, saisissez :
    • Périmètre :
      Baie de San Francisco
    • Règle d'éligibilité :
      Le site est la baie de San Francisco
      .
    Lors de la configuration d'un cycle de référence calculé, vous pouvez sélectionner des périmètres de résultats d'enquête pour appliquer des résultats d'enquête spécifiques à un profil de référence.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  6. (Facultatif) Exécutez le service web
    Import Compensation Survey Job Results
     pour charger les résultats des enquêtes.
    Cette étape est inutile si vous avez utilisé des cycles de rémunération de référence chargés.
Pour supprimer les résultats de l'enquête, accédez à la tâche
Supprimer des résultats d'enquête de rémunération
.
Accédez aux rapports
Résultats d'enquête sur la rémunération
 et
Résultats d'enquête sur la rémunération par profil d'emploi
.