Créer des cycles de référence liés à une enquête de rémunération externe
Sécurité : domaine
Set Up: Compensation Benchmark
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.Vous pouvez créer un type de cycle de référence lié à une enquête de rémunération externe calculé ou chargé :
- Calculé : vous configurez la façon dont Workday calcule la rémunération de référence à l'aide de la tâcheCréer un cycle de rémunération de référenceou du service webImport Compensation Benchmark Configuration.
- Chargé : vous calculez les données de référence en dehors de Workday et les chargez dans Workday à l'aide de la tâcheCréer un cycle de rémunération de référenceou du service webImport Compensation Benchmark Data.
Pour les cycles de référence calculés liés à une enquête de rémunération externe, vous pouvez configurer la pondération de référence, les facteurs de régularisation et de vieillissement sur une seule ligne sous réserve que les profils ou familles d'emploi partagent la même configuration.
Si les profils ou familles d'emplois ont des attributs différents, vous pouvez les configurer sur plusieurs lignes.
Pour simplifier la gestion et la révision, Workday recommande ce qui suit :
- Pour une rémunération de référence d'un groupe de familles d'emplois, d'une famille d'emplois ou d'un profil d'emploi, conservez les configurations de tous les profils de référence ensemble.
- Pour un profil de rémunération de référence, conservez les configurations de toutes les composantes de rémunération ensemble.
Pour les pondérations et les régularisations, les configurations peuvent différer pour chaque composante de rémunération (comme le salaire de base ou la rémunération totale théorique) sur chaque site pour chaque profil d'emploi. Pour le facteur de vieillissement annuel, vous pouvez également affecter une valeur différente par composante de rémunération, par site et par profil d'emploi.
- Accédez à la tâcheCréer un cycle de rémunération de référence.
- Sélectionnez unType de cycle de rémunération de référence.
Option Description CalculéSélectionnez cette option pour configurer un cycle de référence dans Workday.Configurez des pondérations, régularisations et facteurs de vieillissement pour calculer les données de référence à partir des résultats de l'enquête.ChargéSélectionnez cette option si vous calculez les données de référence en dehors de Workday.Configurez Workday pour recevoir les données, puis chargez les données de référence calculées dans Workday. - (Facultatif) Configurez un cycle de référenceCalculé:Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Méthode de pondérationPour les données de référence, sélectionnez :- Pondération identique entre les enquêtes: Workday applique la même pondération aux enquêtes sélectionnées. Si un profil d'emploi correspond à plusieurs emplois dans une enquête, Workday répartit la pondération de cette enquête de manière égale entre les emplois.
- Pondération manuelle: configurez manuellement la pondération entre les enquêtes.
- Pondération par champ personnalisé de résultats d'enquête: Workday calcule la pondération pour chaque enquête de chaque composante de rémunération en fonction du ratio relatif entre les champs personnalisés sélectionnés.Exemple : la composante de rémunération "Salaire de base" pour le profil d'emploi "Ingénieur logiciel 1" provient des éléments suivants :
- Enquête Radford GTS 2021, comprenant les données de 1 500 unités légales.
- Enquête Mercer TRS 2021, comprenant les données de 500 unités légales.
Date d'effet de la configurationLa date d'effet du cycle de référence reste en vigueur jusqu'à ce qu'un cycle avec une date ultérieure prenne effet.Vieillissement jusqu'auWorkday vieillit les résultats d'enquête de rémunération jusqu'à cette date à l'aide de facteurs de vieillissement annuels.Familles ou groupes d'emplois / Profils d'emploi / Tous les profils d'emploiSélectionnez une option :- Un ou plusieurs groupes de familles d'emplois.
- Une ou plusieurs familles d'emplois.
- Un ou plusieurs profils d'emploi.
- Tous les profils d'emploi.
Profil de référenceSélectionnez l'un de vos profils de référence.Composantes de rémunération / Toutes les composantes de rémunérationSélectionnez une ou plusieurs composantes de rémunération dans la liste ou sélectionnez-les toutes.Workday vieillit uniquement les composantes que vous sélectionnez.Enquête/ensemble de résultats d'enquêtePourPondérations et régularisations, sélectionnez une enquête ou un ensemble de résultats d'enquête de rémunération.Si vous sélectionnez une enquête pour ce champ, Workday utilise l'ensemble de résultats d'enquête avec la dernière date d'effet de l'enquête sélectionnée. Certaines enquêtes publient les résultats plusieurs fois par an. Lorsque vous créez et chargez un nouvel ensemble de résultats d'enquête, Workday utilise les données du dernier ensemble de résultats d'enquête sans mettre à jour la configuration du cycle de référence.Enquêtes/ensembles de résultats d'enquêtePourFacteurs de vieillissement annuels, sélectionnez une ou plusieurs enquêtes ou ensembles de résultats d'enquête de rémunération.Si vous sélectionnez une enquête, Workday applique le vieillissement à tous les ensembles de résultats de cette enquête. Si vous sélectionnez un ensemble de résultats d'enquête, Workday applique le vieillissement uniquement à l'ensemble de résultats d'enquête sélectionné.Périmètre des résultats d'enquêtePourPondérations et régularisations, sélectionnez un périmètre appartenant au fournisseur de l'enquête ou de l'ensemble de résultats d'enquête et qui s'applique au profil de référence sélectionné.Exemple : si le profil de référence estSan Francisco, CA, US, sélectionnez le périmètre des résultats d'enquêtedans la région de la baie de San Francisco.Périmètres des résultats d'enquête / Tous les périmètres des résultats d'enquête(Facultatif) S'il est configuré, pourFacteurs de vieillissement annuels, Workday applique le vieillissement uniquement au périmètre des enquêtes ou ensembles de résultats d'enquête sélectionnés.Si vous ne renseignez pas ce champ, Workday applique le vieillissement à tous les périmètres des enquêtes ou ensembles de résultats d'enquête sélectionnés.Facteur de pondération, %PourPondérations et régularisations, saisissez un pourcentage. Exemple : 10 correspond à 10 %.Les facteurs de pondération doivent totaliser 100 % pour une composante de rémunération.Facteur de régularisation, %PourPondérations et régularisations, saisissez un pourcentage. Exemple : 10 correspond à 10 %.Facteur de vieillissement, %(Facultatif) PourFacteurs de vieillissement annuels, saisissez un pourcentage. Exemple : 10 correspond à 10 %.Workday calcule la valeur de référence à l'aide de la formule suivante :sum(Cn * Wn* (1 + ADJn) * (1 + An))Où :- Cn: valeur de la composante de rémunération pour la nième source de résultats d'enquête.
- Wn: facteur de pondération pour la nième source de résultats d'enquête.
- ADJn: facteur de régularisation pour la nième source de résultats d'enquête.
- An: facteur de vieillissement pour la nième source de résultats d'enquête. Le facteur de vieillissement est proportionnel au facteur de vieillissement annuel et est fondé sur la durée (mois) entre :
- La date de vieillissement du cycle de rémunération de référence.
- La date d'effet de l'ensemble de résultats d'enquête.
Par exemple :- Le facteur de vieillissement annuel (12 mois) est de 3 % (0,03).
- La date d'effet de l'ensemble de résultats d'enquête est le 4/1/2020 et la date de vieillissement du cycle de rémunération de référence est le 10/1/2021, soit 18 mois.
- Le facteur de vieillissement est : 0,03 × 18 / 12 = 0,045 (4,5 %)
Workday utilise des configurations de niveau inférieur pour remplacer les configurations de niveau supérieur, dans l'ordre suivant :- Profil d'emploi.
- Famille d'emplois.
- Groupe de familles d'emplois.
- Tous les profils d'emploi.
- (Facultatif) Configurez un cycle de référenceChargépour les données de rémunération de référence que vous avez calculées en dehors de Workday.Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Profil d'emploiSaisissez un profil d'emploi.Profil de référencePour chaque profil d'emploi, saisissez un profil de référence, une devise et une fréquence.Composante de rémunérationPour chaque profil de référence, saisissez une composante de rémunération.CentilePour chaque composante de rémunération, saisissez un centile.Montant de référenceSaisissez un montant de référence.Une fois que vous avez terminé votre configuration, chargez vos données calculées à l'aide du générateur d'interfaces Entreprise (EIB) du service webImport Compensation Benchmark Data.
Accédez à :
- TâcheModifier un cycle de rémunération de référence.
- RapportRéviser un cycle de rémunération de référence.
- RapportRéviser des données de rémunération de référence, afin de réviser les données de référence calculées pour des groupes de familles d'emplois, des familles d'emplois ou des profils d'emploi sélectionnés.