Génération de rapports sur les rémunérations de référence

Définissez les fournisseurs d'enquête de rémunération, les produits et le répertoire des emplois pour les références externes.

Créez des cycles de rémunération de référence pour les références externes.

Configurez des rémunérations de référence externes à partir des résultats de l'enquête.

Sécurité :

Set Up: Compensation Benchmark
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Worker Data: External Compensation Benchmark
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Domaine Worker Data: Internal Compensation Benchmark
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Les données de rémunération de référence externes proviennent des sources suivantes :

Workday les génère à partir des données des enquêtes de rémunération.

Vous les chargez dans les cycles de rémunération de référence.

Workday génère des données de rémunération de référence internes à partir de votre environnement client.

Les objets de gestion des données de rémunération de référence externes et internes incluent :

Composite - rémunération de référence.

Rémunération de référence externe.

Composite - rémunération de référence externe.

Configuration de la rémunération de référence externe.

Rémunération de référence interne.

Pour fournir des données à partir du contexte approprié, utilisez les champs de rapport de rémunération de référence avec les champs d'adaptation suivants :

Composite - rémunération de référence externe pour le profil d'emploi.

Composite - rémunération de référence externe pour un employé.

Rémunération de référence externe par profil d'emploi.

Rémunération de référence externe de l'employé.

Rémunération de référence interne de l'employé.

Base de rémunération principale interne de l'employé.

Utilisez les filtres de source de données suivants pour sélectionner les employés ou les profils d'emploi :

Employés par profil d'emploi et niveau de rémunération dans la source de données Workers for HCM Reporting.

Profil d'emploi par nom, famille et groupe de famille dans la source de données All Active Job Profiles.

Les volumes importants d'employés ou de profils d'emploi augmentent la durée d'exécution des rapports. Workday recommande de réduire le nombre d'employés ou de profils d'emploi.

Accédez à la tâche

Créer un champ calculé

Exemple pour une rémunération de référence externe :

Option	Description
Objet de gestion	Employé
Fonction	Recherche de champ avec invites
Champ source	Si vous souhaitez générer un rapport sur la valeur du centile de référence, sélectionnez External Compensation Benchmark for Worker . Si vous voulez générer un rapport sur le centile cible composite, l'écart de la fourchette, le minimum, le point médian et le maximum, sélectionnez External Compensation Benchmark Composite for Worker .
Composante de rémunération	Sélectionnez la composante sur laquelle vous souhaitez générer le rapport, par exemple le salaire de base (Base Pay). Vous pouvez créer plusieurs champs calculés afin de générer un rapport de rémunération de référence externe pour différentes composantes de rémunération.

Exemple pour une rémunération de référence interne :

Option	Description
Objet de gestion	Employé
Fonction	Recherche de champ avec invites
Champ source	Si vous voulez générer un rapport sur la référence interne d'une base de rémunération, sélectionnez Internal Compensation Benchmark for Worker .
Base de rémunération	Si vous utilisez Internal Compensation Benchmark for Worker comme Champ source , sélectionnez la base de rémunération sur laquelle vous souhaitez générer un rapport, par exemple le salaire de base (Base Pay). Vous pouvez créer plusieurs champs calculés afin de générer un rapport sur la rémunération de référence interne pour différentes bases de rémunération.

Créez un rapport personnalisé pour afficher la rémunération de référence des salariés.

Pour la rémunération de référence interne, copiez le rapport standard

Rémunération de référence interne des employés

sous forme de rapport personnalisé.

Exemple :

Option	Description
Source de données	Employés pour le reporting HCM
Filtre de source de données	Employés par profil d'emploi et niveau de rémunération
Objet de gestion principal	Employé

Ajoutez les champs calculés et les champs de rapport pour la rémunération de référence. Vous pouvez également ajouter des champs de rapport pour les affectations de rémunération actuelles du salarié et la fourchette de salaire à comparer avec une autre référence.

Ce rapport fournit des informations uniquement sur les éléments suivants :

Poste principal pour les employés ayant plusieurs postes.

Employés qui correspondent aux critères sélectionnés dans les invites du rapport sur le détail de leur poste principal.

Étapes : configurer des rémunérations de référence externes à partir des résultats de l'enquête

Étapes : configurer les rémunérations de référence internes