Étapes : définir le processus de gestion de révision de la rémunération
Décidez quel rôle (chargé de planification ou responsable) doit avoir le contrôle sur les attributions des salariés. Workday détermine les rôles pour l'ensemble de la révision de la rémunération lorsque vous lancez le processus et ignore toutes les modifications ultérieures des affectations de rôles.
Vous pouvez définir le processus de gestion
Lancer un processus de révision de la rémunération
pour tous les types d'attribution (y compris les attributions de primes et d'actions), avec ou sans attributions de rémunération au mérite.Vous pouvez configurer l'intégration avec une application externe d'administration des actions pour répondre à vos besoins en matière de gestion des actions, notamment l'acquisition d'actions.
Ne supprimez pas les règles de condition des processus de gestion associés à des plans de rémunération actifs ou inactifs. La suppression pourrait donner des résultats inattendus. Vous ne pouvez pas récupérer les règles de condition supprimées.
- Sélectionnez dans le menu des actions associées duprocessus de gestion Lancer un processus de révision de la rémunération.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Finaliser les attributions des salariés- Ajoutez le rôle Administrateur de la rémunération pour superviser le processus de révision de la rémunération, surveiller le statut de l'organisation, mettre à jour les enveloppes et réviser la participation des salariés.
- SélectionnezConfigure Participation.Ensuite, sélectionnez leType d'organisation à utiliseret leGroupe(rôle), tel que Responsable ou Chargé de planification.
Les organisations que vous configurez à cette étape doivent également l'être dans la tâcheCréer des options de révision de la rémunération.Workday recommande de ne pas configurer de report à l'étape Participation partagée de ce processus de gestion. Un report peut entraîner des problèmes irréversibles avec les éléments de ma tâche, le renvoi, etc.Gérer les salariés concernésIl doit correspondre à la deuxième étape duprocessus de gestion Lancer un processus de révision de la rémunération.- Configurer les enveloppes
- Répartir les enveloppes
- Démarrer l'attribution des salariés
Ces étapes doivent rester dans cet ordre.Gérer le financement du processus d'attribution des primes(Facultatif) Pour les processus de révision de la rémunération avec attributions de primes.Si cette étape est incluse, définissez-la comme étape de finalisation.Réviser les attributions des salariés(Facultatif) Cette étape doit intervenir après l'étapeFinaliser les attributions des salariés.Les organisations que vous configurez à cette étape doivent également l'être dans la tâcheCréer des options de révision de la rémunération.Vous pouvez accorder aux groupes de sécurité par rôle qui n'appartiennent pas à votre hiérarchie d'organisations indiquées le droit d'approuver les attributions en utilisant les rôles affectables pour les organisations dans le domaineProcess: Compensation Review Process Reviewer.