FAQ : Gérer le total de base

La gestion des salariés basée sur le total de la base de rémunération simplifie la gestion des composantes de la rémunération communes aux unités légales avec un mode de fonctionnement global. La gestion selon le total de base est une méthode de gestion de la rémunération totale théorique avec une valeur globale plutôt que plusieurs valeurs au niveau du plan. Exemple : lors d'une transaction de rémunération, vous mettez à jour la valeur du total de base du salarié et Workday affecte la valeur modifiée à tous les plans de rémunération qui constituent la base de rémunération.

Il s'agit d'une méthode de gestion de la rémunération entièrement différente. Une décision aussi importante que de sélectionner un modèle d'affectation de personnel est de savoir si le modèle d'affectation de personnel doit être utilisé ou non. Alors que le total de base vous permet de mettre à jour une valeur, la rémunération non- options de base exige que vous mettiez à jour individuellement la valeur de chaque plan de rémunération qui constitue la base de rémunération.

MBT	Mettre à jour 1 valeur. Workday affecte la modification du haut à tous les plans de rémunération qui constituent la base.
Rémunération non gérés selon le total de base	Mettez à jour la valeur des plans de rémunération qui constituent la base en partant de la base.

Il est bien plus simple de gérer une seule valeur que de gérer un ensemble divers et complexe de composantes de la rémunération et de leurs interdépendances. C'est particulièrement vrai pour les entreprises multinationales avec plusieurs composantes de rémunération et dépendances liées à des réglementations spécifiques du pays, des accords d'embauche ou des contrats syndiqués et des règles propres à l'unité légale.

Nous ne recommandons pas d'utiliser la gestion selon le total de base si vous avez des salariés avec des composantes de rémunération fixe ou des plans de rémunération affectés qui doivent être gérés directement.

Vous devez exécuter une tâche

Gestion des opérations en masse

qui convertit les données stockées pour les employés associés à une Base de rémunération principale (PCB) avec option de gestion selon le total de base. Toutefois, après la conversion, les montants de la rémunération globale peuvent être différents en raison de la différence dans la façon dont Workday calcule les plans de rémunération fondés sur un montant et sur un pourcentage. Workday vous recommande d'effectuer une analyse approfondie lorsque vous décidez de revenir à la rémunération non- options de base.

Pour les salariés avec des échelons du niveau de rémunération gérés selon le total de la base de rémunération, Workday traite les régimes salariaux différemment selon qu'ils autorisent ou pas les remplacements. Dans le cas d'une modification de l'échelon du niveau de rémunération :

Si l'option
Autoriser
le remplacement n'est pas sélectionnée à l'étape du régime salarial, Workday traite l'augmentation de salaire associée à la modification d'échelon comme un montant fixe et ne modifie rien.
Si le régime salarial autorise les remplacements, Workday affecte le plan en conséquence.

Vous mettez à jour les plans individuels et Workday additionne les modifications apportées à la base de rémunération. Toutefois, chaque mise à jour de plans individuels peut nécessiter que les responsables comprennent les détails et les dépendances pour déterminer les répartitions des plans de rémunération.

Workday effectue des calculs partiels lorsque vous mettez à jour une composante de rémunération spécifique au cours d'un processus de gestion tel que

Changer d'emploi

. Workday recalcule ensuite les plans dans la même séquence que pour un calcul de gestion selon le total de base normal, mais commence à l'étape associée à la composante mise à jour et ignore les étapes précédentes.

Oui Vous pouvez configurer un calcul de la base de rémunération et sélectionner Base garantie pour le type. Une base garantie se compose de plans dont la somme est garantie pour l'employé. Workday peut uniquement diminuer le montant garanti si le montant du paiement de base de l'employé l'est aussi. Voir : Créer un calcul de la base de rémunération et Gestion selon le total de base - avancé.

Oui Avec le total de base, Workday conserve le montant de l'affectation, la devise et la fréquence pour chaque type de plan pour chaque affectation. Un événement de rémunération doit avoir lieu pour mettre à jour les montants affectés.

Non. Un employé gérés selon le total de base doit :

Remplissent les conditions de la règle d'éligibilité associée à la base de rémunération par gestion selon le total de base.
Pour être éligible, la base de rémunération du code de l'intégration est :
Une règle d'éligibilité associée à laquelle l'employé est éligible.
L'option
Gestion selon le total de base
sélectionnée.
Rémunération incluse dans le champ
Domaines fonctionnels
.
L'option
Utiliser pour afficher la rémunération
a été sélectionnée.
Le
Classement
doit être égal à 1.

Workday vous recommande de suivre les bonnes pratiques suivantes lorsque vous configurez une base de rémunération avec la gestion selon le total de base :

Utiliser la même fréquence et la même devise pour tous les éléments de paie. Cela garantit la cohérence lorsque Workday recalcule les affectations de paie individuelles en fonction du calcul de la carte de crédit.
Ajoutez gérés selon le total de base au nom de n'importe quelle base de rémunération que vous créez avec l'option
Gestion selon le total de base
sélectionnée. Pensez à faire de même si vous utilisez des règles d'éligibilité spécifiquement pour l'option Gestion selon le total de base.