Concept : priorité des compétences

Vous pouvez ajouter une même compétence plusieurs fois à un employé à partir de différentes sources. Parmi les sources possibles, on trouve les évaluations de la performance, les évaluations des talents, un administrateur des talents ou encore l'employé lui-même. L'onglet

Compétences

du rapport

Aptitudes et expérience

affiche une seule instance de la compétence de l'employé. Le bouton

Comparer à l'emploi

compare une seule instance de la compétence de l'employé à la même compétence associée au profil d'emploi ou au poste.

Les priorités de compétence vous permettent de classer la priorité des sources afin que Workday puisse déterminer quelle instance de la compétence utiliser. Si vous ne définissez pas de liste de priorité, Workday utilise la mise à jour la plus récente d'une compétence.

Ces priorités s'appliquent uniquement aux niveaux de maîtrise d'une compétence, pas aux notes de la compétence. Dans le profil de l'employé, les notes évaluées et cible des compétences reflètent les évaluations fondées sur des échelles de notation du niveau de maîtrise. Si vous utilisez une échelle de notation pour évaluer les compétences dans l'évaluation d'un salarié, accédez à l'historique à partir du menu des actions associées de la compétence pour afficher les notes.