Étapes : définir l'embauche en interne et le transfert des relevés de formation des apprenants d'entreprise étendue
Définissez le recrutement interne. Voir Étapes : définir le recrutement interne.
Vous pouvez permettre aux apprenants d'entreprise étendue d'utiliser leur compte Workday existant pour afficher les emplois destinés aux personnes non employées au sein de votre organisation et y postuler.
Lorsque vous embauchez un apprenant d'entreprise étendue à un emploi dans votre organisation :
- Ses relevés de formation et ses attestations/certificats de talent sont transférés avec lui vers son nouveau rôle.
- Workday archive automatiquement son compte utilisateur de formation externe et ses rôles à la date d'embauche.
- Configurez le processus de gestionCandidaturedans le domaine fonctionnel Recruiting.
- Dans le domaine de gestionCandidature, ajoutez le groupe de sécurité Apprenant d'entreprise étendue (pour lui-même) à l'action de lancementPostuler à un emploi - personnes autres qu'employés.
- Accordez :
- Les autorisations Modifier au groupe de sécurité Tous les apprenants d'entreprise étendue dans le domaineInternal Careersdu domaine fonctionnel Recruiting.
- (Facultatif) Les autorisations Modifier au groupe de sécurité Apprenant d'entreprise étendue (pour lui-même) dans le domaineSelf-Service: My Applications, sous le domaine parentInternal Careersdu domaine fonctionnel Recruiting. Cela permet aux apprenants d'entreprise étendue de réviser ou retirer leurs candidatures.
- (Facultatif) Les autorisations Afficher au groupe de sécurité Recruteur (Non limité) dans le domaineView External Learning Userdu domaine fonctionnel Extended Enterprise for Learning. Cela permet aux recruteurs d'afficher les coordonnées des apprenants d'entreprise étendue.
Les apprenants de l'entreprise étendue peuvent afficher les emplois disponibles dans le rapport
Rechercher des emplois
(personnes non employées).