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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2024-03-08
Étapes : définir le recrutement interne

Étapes : définir le recrutement interne

  • Créez des modèles d'offre d'emploi.
  • Configurez le processus de gestion
    Gérer les candidatures internes
    .
Workday vous permet de créer un site carrière interne pour rechercher des talents au sein de votre organisation ou unité légale. Lorsque vous publiez des offres d'emploi pour vos salariés, ils peuvent :
  • Ajouter des emplois à leurs emplois souhaités sur leur profil d'employé.
  • Postuler aux offres et suivre leurs candidatures.
  • Réviser les événements de recrutement planifiés à venir.
  • Recommander d'autres candidats.
  • Partager les offres d'emploi sur leurs profils de réseau social.
  1. Configurez la règle de sécurité pour le domaine
    Internal Careers
     dans le domaine fonctionnel Recruiting pour autoriser les employés à rechercher des emplois et à y postuler, ou à retirer leur candidature.
  2. Ajoutez le groupe de sécurité Salarié (pour lui-même) à la règle de sécurité du processus de gestion
    Gérer les candidatures internes
    .
  3. Accédez à la tâche
    Créer un site carrière interne
    .
    Créez un site carrière interne pour vos salariés.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Career Sites
     dans le domaine fonctionnel Recruiting.
  4. Définissez le hub Emplois.
  5. Ajoutez le rapport
    Mes candidatures
     au groupe de profil
    Carrière
    ,
    Emploi
     ou
    Données personnelles
     dans le profil d'employé.
  6. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Masquer un rapport prédéfini par Workday
    .
    Lorsque vous masquez des rapports standard, Workday ne les affiche pas dans les recherches. Si vous ne trouvez pas un rapport spécifique, accédez à la tâche
    Masquer un rapport prédéfini par Workday
     pour déterminer si vous ou un autre administrateur l'avez masqué.
    • Nous vous recommandons de masquer les rapports standard
      Mes candidatures
       et l'ancien rapport
      Mes candidatures
       et d'utiliser le rapport
      Mes candidatures
       plus récent à la place.
    • Si vous utilisez un rapport personnalisé nommé
      Rechercher des emplois
      , masquez le rapport
      Rechercher des emplois
       qui redirige les employés vers le rapport
      Parcourir les emplois
       à partir de la recherche globale. Vous pouvez sélectionner ce rapport spécifique dans la catégorie d'invite
      Recrutement
       . Si vous masquez ce rapport, les employés peuvent accéder à votre rapport personnalisé dans la recherche globale sans être redirigés.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - General
     dans le domaine fonctionnel System.
  7. Dans l'invite
    Par domaine fonctionnel
    , sélectionnez les options suivantes :
    • Gérer les candidatures internes
       pour configurer les champs masqués ou obligatoires dans les candidatures internes.
    • Mes candidatures
       pour masquer les colonnes du rapport si nécessaire.
  8. Créez des modèles d'alerte d'emploi et autorisez les salariés à créer, gérer, modifier et supprimer leurs alertes d'emploi.
  9. Créez des sites carrières internes accessibles aux intervenants extérieurs et aux étudiants.
  10. Créez un tableau de bord personnalisé auquel vos intervenants extérieurs et étudiants peuvent accéder.
Publiez des offres d'emploi sur votre site carrière interne.