Interrompre les avantages sociaux en cas de fin d'emploi
Configurez le processus de gestion
Fin d'emploi
et la règle de sécurité dans la .Vous pouvez automatiser l'interruption des avantages sociaux lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un salarié en ajoutant l'étape d'action
Modifier les options d'avantages sociaux
au processus de gestionFin d'
emploi . Lorsque vous ajoutez cette étape au processus de gestion, Workday applique automatiquement la règle de condition S'il y a une incidence sur les avantages sociaux pour déterminer si une fin d'emploi entraîne une perte d'avantages sociaux en fonction des deux éléments suivants :
- Groupe d'avantages sociaux.
- Règles d'éligibilité au régime d'avantages sociaux.
- Dans le menu des actions associées du processus de gestionFin d'emploi, sélectionnez .
- Sélectionnez une date d'effet et cliquez surOK.
- Ajoutez l'action à la définition du processus de gestion. action et définissez la valeur deFacultatifsurNon.
- Dans l' inviteType, sélectionnezAction.
- Dans l' inviteSpécifier, sélectionnezModifier les options d'avantages sociaux.
- Désélectionnez la case à cocherFacultatif.
- Dans l' inviteGroupe, sélectionnez le rôle qui effectuera la tâche de fin d'emploi des avantages sociaux . Exemples :Partenaire des avantages sociauxouAdministrateur des avantages sociaux.
En règle générale, l'ajout des actions et des règles de condition associées intervient après les étapes qui fournissent des données ou des informations évaluées par ces règles. - Cliquez surOK, puis surTerminé.
Lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un salarié, Workday envoie une tâche d'adhésion aux rôles pour lesquels vous sélectionnez l' invite
Groupe
si l' événement de fin d'emploi nécessite qu'une personne fasse un choix pour le compte du salarié.