Interrompre les avantages sociaux en cas de fin d'emploi
Configurez le processus de gestion
Fin d'emploi
.Vous pouvez automatiser l'interruption des avantages sociaux lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un salarié en ajoutant l'action
Modifier les options d'avantages sociaux
au processus de gestion Fin d'emploi
.- Accédez au processus de gestionFin d'emploiet sélectionnezModifier la définitiondans le menu des actions associées.
- Ajoutez l'actionModifier les options d'avantages sociauxet définissez la valeur deFacultatifsurNon.Lorsque vous ajoutez cette action au processus de gestionFin d'emploi, Workday associe automatiquement l'action à la règle de conditionS'il y a une incidence sur les avantages sociaux du salarié. Cette règle prédéfinie détermine si une fin d'emploi entraîne une perte d'avantages sociaux en fonction des deux éléments suivants :
- Groupe d'avantages sociaux.
- Règles d'éligibilité au régime d'avantages sociaux.
En règle générale, l'ajout des actions et des règles de condition associées intervient après les étapes qui fournissent des données ou des informations évaluées par ces règles. - Affectez l'actionModifier les options d'avantages sociauxauPartenaire des avantages sociaux, à l'Administrateur des avantages sociauxou à tout autre rôle approuvé.Workday route une tâche d'adhésion à ce rôle uniquement si l'événement de fin d'emploi nécessite que le partenaire ou administrateur des avantages sociaux fasse un choix pour le compte du salarié.