Étapes : gérer les mesures et l'éligibilité à l'ACA
- Définissez les mesures et l'éligibilité à l'Affordable Care Act.
L'Affordable Care Act (ACA) exige des employeurs qu'ils offrent une garantie d'avantages sociaux aux salariés considérés comme employés à temps plein selon les normes ACA. Les worklets et les rapports vous aident à identifier les salariés et à analyser votre conformité avec les réglementations ACA. Pour proposer des avantages aux salariés éligibles, exécutez l'événement passif de type ACA et l'adhésion ouverte.
- Planifier et exécuter des événements passifs pour les types d'événement lié aux avantages sociaux que vous utilisez pour suivre l'éligibilité des nouvelles embauches et des employés à temps partiel à heures variables. Workday crée des enregistrements indiquant à quel moment les employés éligibles terminent une période de mesure.Workday recommande d'exécuter quotidiennement l'événement passif pour chaque définition de période de mesure afin de traiter les employés qui ont un gain ou une perte de garantie.
- Exécutez le processus d'adhésion ouverte.Workday utilise l'adhésion ouverte afin de proposer des avantages sociaux aux employés à temps partiel éligibles à horaire variable. Voir Étapes : gérer l'adhésion ouverte.
- Évaluer l'emploi de vos employés, la couverture de santé et la conformité avec les réglementations ACA.