Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2024-09-20
Modifier les options d'épargne retraite

Modifier les options d'épargne retraite

  • Créez des plans d'épargne retraite.
  • Sécurité : les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Benefits :
    • Domaine Set Up: Benefits
      .
    • Domaine Set Up Benefits: Retirement Savings Allocation Across Multiple Providers
      .
Les salariés ou les administrateurs utilisent la tâche
Change Retirement Savings Elections
 lorsqu'un événement conduit le salarié à modifier ses options d'épargne retraite.
  1. Accédez au rapport
    Options d'épargne retraite
    .
    Vous pouvez également cliquer sur le
    bouton Avantages sociaux
    Modifier l'épargne retraite
     dans le menu des actions associées de l'employé.
  2. Pour les types de garantie permettant aux employés d'affecter la part salarié ou la part employeur à plusieurs régimes d'avantages sociaux, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Type de cotisation
    S'affiche si vous définissez le plan de façon à intégrer une part salarié.
    Saisissez un pourcentage ou un montant de cotisation. Le montant doit être compris dans la fourchette de cotisation définie pour le plan.
    Répartition de la part salarié
    Indique le montant de la part salarié.
    Répartition de la part employeur
    S'affiche si une part employeur est définie pour le plan.
    Saisissez la part, en pourcentage, de la cotisation de l'employeur à affecter au plan. La répartition totale doit être égale à 100 %.
    Exemple : l'employeur cotise 2 000 USD à un type de garantie d'épargne retraite et ce montant peut être réparti entre 3 plans. Vous pouvez allouer 30 % au plan A, 20 % au plan B, et 50 % au plan C.
  3. Pour les types de garantie n'autorisant pas l'affectation de la part salarié ou de la part employeur à plusieurs plans, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Part salarié
    Saisissez un pourcentage ou un montant de cotisation.
    Le montant doit être compris dans la fourchette de cotisation définie pour le plan.
    Part employeur
    S'affiche si une part employeur est définie pour le plan (lecture seule).
    Augmentation automatique des cotisations
    Pour les cotisations en pourcentage uniquement. Permettre aux employés de cotiser automatiquement au régime de retraite. Les employés peuvent refuser.
  4. Saisissez les bénéficiaires.
Pour voir les différences entre les options d'avantages sociaux actuelles et précédentes d'un salarié, utilisez le rapport
Modifications apportées aux avantages sociaux
.