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Dernière mise à jour : 2025-08-08
Inscrire des employés à des plans d'épargne retraite gérés par des organismes tiers

Inscrire des employés à des plans d'épargne retraite gérés par des organismes tiers

  • Sécurité : domaine
    Set Up: Benefits
    dans le domaine fonctionnel Benefits.
Lorsque vous gérez les options d'épargne retraite en dehors de Workday, vous pouvez créer un régime d'épargne retraite de paramètre substituable dans Workday pour inscrire les nouveaux employés éligibles à une cotisation par défaut. Une fois que les employés se sont inscrits au plan d'épargne fictif, vous pouvez envoyer des données démographiques et d'éligibilité au fournisseur tiers. Vous pouvez également définir le montant de contribution par défaut des organismes tiers.
Si vous avez déjà une règle d'événement passif qui inscrit les employés au plan d'épargne retraite à un taux de 0 %, vous devez créer une valeur par défaut pour les inscrire à un montant par défaut, par exemple 3 %. Après avoir créé les avantages sociaux par défaut, mettez à jour les règles d'application des valeurs par défaut pour l'événement avec une option faisant référence à la garantie prioritaire.
  1. Configurez des avantages sociaux par défaut.
    1. Accédez à la
      tâche Mettre à jour les valeurs par défaut des avantages sociaux
      .
    2. Ajoutez les informations sur les valeurs par défaut pour les groupes d'avantages sociaux et les régimes appropriés dans l'onglet
      Épargne retraite
      .
    3. Saisissez le pourcentage pour lequel vous souhaitez inscrire les nouveaux participants dans le champ
      Pourcentage de la part salarié
      .
    4. Cliquez sur
      OK
      .
  2. Mettez à jour la règle d'événement d'adhésion.
    1. Accédez à la tâche
      Modifier une règle d'événement d'adhésion
      pour les règles d'événement d'adhésion appropriées.
    2. Recherchez l'événement lié aux avantages sociaux que vous utilisez pour la règle d'événement passif afin d'inscrire les employés à l'épargne-retraite dans l'onglet
      Règles de garantie
      .
    3. Assurez-vous que le champ
      Modifications du régime d'avantages sociaux autorisées
      affiche la valeur
      Aucune modification autorisée
      .
    4. Sélectionnez
      Affecter par défaut la garantie prioritaire ou refuser
      dans le champ
      Règles d'application des valeurs par défaut
      pour cet événement.
  3. Exécutez la règle d'événement passif comme d'habitude.