Concept : correction hors séquence

Vous pouvez corriger un événement d'affectation de personnel sans avoir à retirer les événements postérieurs dans l'historique de l'employé tant que la correction ne modifie pas le poste de l'employé. Pour les employés universitaires, vous ne pouvez pas corriger le type de groupe de niveau ou le poste. Workday vous permet d'apporter des corrections hors séquence à la plupart des événements d'affectation de personnel accessibles en correction, parmi lesquels :

Catégorie	Processus de gestion
Embauche	Ajouter un emploi supplémentaire Embaucher un intervenant extérieur Embaucher Démarrer le détachement à l'international
Modifications liées à l'emploi	Changer d'emploi
Changement d'espace de travail	Changer d'espace de travail
Fin d'emploi	Mettre fin à un emploi supplémentaire Mettre fin au contrat d'un intervenant extérieur Mettre fin au détachement à l'international Fin d'emploi
Personnel universitaire	Add Academic Appointment End Academic Appointment Update Academic Appointment

Pour vous aider à évaluer l'impact d'une correction, Workday affiche les processus ultérieurs qu'une modification pourrait affecter, dont des événements d'affectation de personnel, des transferts et des réorganisations. Lorsque l'historique d'un employé inclut des événements postérieurs à la date d'effet de l'événement en cours de correction, la page

Corriger le processus de gestion

comprend la section

Processus ultérieurs

.

Points importants à retenir sur les corrections hors séquence :

Vous ne pouvez pas modifier la séquence des événements dans l'historique d'un employé. Si vous corrigez la date d'un événement d'affectation de personnel, la nouvelle date d'entrée en vigueur doit être :
Identique ou postérieure
à la date de l'événement précédent dans l'historique de l'affectation de personnel.
Identique ou antérieure
à la date du prochain événement dans l'historique de l'affectation de personnel.
Workday n'applique pas les corrections aux événements postérieurs dans l'historique d'un employé.
Il existe une exception pour le processus de gestion
Modifier les affectations d'organisations d'un employé
. Lorsque vous corrigez un événement d'affectation d'organisation hors séquence, Workday met automatiquement à jour les événements futurs. Les événements d'affectation d'organisation futurs ayant la même valeur seront mis à jour avec la valeur corrigée. Workday met à jour les événements futurs jusqu'à ce qu'il existe un événement avec une valeur différente pour le type d'organisation.
Si vous apportez des corrections à un événement d'affectation de personnel terminé, Workday ne valide pas la correction par rapport aux restrictions d'embauche que vous avez définies pour le poste ou l'emploi de l'employé.
Workday n'offre pas de sécurité supplémentaire pour une correction hors séquence. Toute personne habilitée à lancer l'un de ces événements d'affectation de personnel peut le corriger hors séquence. Workday recommande de n'autoriser que les administrateurs à effectuer des corrections.
Il existe une exception pour le processus de gestion
Modifier les affectations d'organisations d'un employé
. Workday offre une sécurité supplémentaire pour la correction des événements d'affectation d'organisation hors séquence via la tâche
Mettre à jour une fonctionnalité pour les transactions d'affectation de personnel
.