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Dernière mise à jour : 2024-08-23
Mettre fin aux détachements à l'international et aux affectations nationales

Mettre fin aux détachements à l'international et aux affectations nationales

Lorsque vous mettez fin à l'affectation d'un salarié, Workday supprime le salarié du poste et le renvoie à son poste principal.
Workday vous recommande de ne pas mettre fin au détachement et de mettre fin à l'emploi du salarié à la même date. Si vous mettez fin à l'affectation et à l'emploi d'un salarié à la même date, l'affectation continue de s'afficher comme poste par défaut dans le profil de l'employé. Si vous réembauchez le même salarié, le poste que vous sélectionnez lors de l'embauche devient le poste principal du salarié.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre fin à un emploi
    ,
    Mettre fin à des emplois
     ou
    Mettre fin au détachement à l'international
    .
    Utilisez la tâche
    Mettre fin à un emploi
     ou
    Mettre fin à des emplois
     si votre organisation utilise le processus de gestion
    Mettre fin à un emploi supplémentaire
     pour mettre fin aux affectations.
    Utilisez la tâche
    Mettre fin au détachement à l'international
     si votre organisation utilise le processus de gestion
    Mettre fin au détachement à l'international
    .
  2. Sélectionnez le
    Salarié
     et l'emploi ou le poste.
  3. Renseignez le détail de la fin d'emploi :
    Option Description
    Fermer le poste
    Vous ne pouvez pas fermer des postes associés à une demande de poste ouverte. Ne renseignez pas ce champ si le poste doit rester à pourvoir.
    Ce champ est uniquement disponible dans les organisations de gestion par poste ; avec la gestion par emploi, vous ne pouvez ni ouvrir ni fermer des emplois individuels.
    Possibilité de chevauchement du poste
    Cochez cette case pour qu'un autre employé puisse occuper le poste avant le départ de son titulaire initial. Cette option est disponible pour les organisations utilisant la gestion par poste lorsque le chevauchement d'emploi est activé dans la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - HCM
    .
    Dernier jour de travail
    Indique la
    Date d'effet
     ou la
    Date de fin
    .
    Date de fin de la rémunération
    Indique la
    Date d'effet
     ou la
    Date de fin
    . Utilisez ce champ lorsque des indemnités de départ continuent d'être versées après la date de fin d'emploi du salarié.
    Notification au plus tard le
    Indique la
    Date d'effet
     ou la
    Date de fin
    .
Si vous utilisez un lieu de travail secondaire pour le salarié plutôt que l'adresse du site de l'affectation, supprimez manuellement le lieu de travail secondaire lorsqu'il n'est plus pertinent. Sinon, Workday continuera à l'utiliser comme adresse professionnelle du salarié.