Définir les modèles consolidés fondés sur des règles pour les modifications liées à l'emploi

Cette rubrique concerne l'expérience de changement d'emploi héritée. Nous prévoyons de retirer cette rubrique dans une prochaine version.

Définissez le processus de gestion Changer d'emploi
.

Sécurité : domaine Business Process Administration
ou Manage: Business Process Definitions
dans le domaine fonctionnel System.

Vous pouvez créer plusieurs modèles consolidés fondés sur des règles de condition pour le processus de gestion Changer d'emploi
.

Vous voulez par exemple que le processus Affecter une convention collective à un salarié
soit un sous-processus du processus Changer d'emploi
uniquement pour les employés basés aux Pays-Bas. Vous créez une règle de condition qui rend le processus Affecter une convention collective à un salarié
disponible uniquement aux employés situés aux Pays-Bas. Lorsqu'un responsable d'Amsterdam lance le processus Changer d'emploi
, il voit l'étape relative à la convention collective du salarié.

Accédez à la tâche

Configurer un modèle consolidé par règle

Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Règle	Vous pouvez uniquement créer des règles associées aux éléments suivants : Événement Changement d'emploi . Poste. Employé. Workday utilise la première condition de modèle consolidé par règle qui s'applique. Si aucune règle ne s'applique, Workday utilise la définition du processus de gestion Changer d'emploi par défaut. Assurez-vous que les règles de condition reflètent vos besoins. Testez toutes les combinaisons de modèles de changement d'emploi, modèles consolidés par règle et définitions de processus de gestion Changer d'emploi pour valider les résultats attendus.
Type de processus de gestion	L'ordre des types de processus de gestion dicte l'ordre dans lequel Workday finalise les sous-processus. Pour chaque type de processus de gestion sélectionné, assurez-vous que le sous-processus correspondant constitue une étape dans la définition du processus de gestion Changer d'emploi . L'ordre des types de processus de gestion dans le modèle consolidé doit correspondre à l'ordre des sous-processus dans la définition du processus de gestion.

Option

Description

Règle

Vous pouvez uniquement créer des règles associées aux éléments suivants :

Événement Changement d'emploi
.

Poste.

Employé.

Workday utilise la première condition de modèle consolidé par règle qui s'applique.

Si aucune règle ne s'applique, Workday utilise la définition du processus de gestion Changer d'emploi
par défaut.

Assurez-vous que les règles de condition reflètent vos besoins. Testez toutes les combinaisons de modèles de changement d'emploi, modèles consolidés par règle et définitions de processus de gestion Changer d'emploi
pour valider les résultats attendus.

Type de processus de gestion

L'ordre des types de processus de gestion dicte l'ordre dans lequel Workday finalise les sous-processus.

Pour chaque type de processus de gestion sélectionné, assurez-vous que le sous-processus correspondant constitue une étape dans la définition du processus de gestion Changer d'emploi
.

L'ordre des types de processus de gestion dans le modèle consolidé doit correspondre à l'ordre des sous-processus dans la définition du processus de gestion.

Dans les modèles consolidés Changer d'emploi
, les sous-processus démarrent automatiquement mais sont annulés si aucune modification n'est apportée.

L'historique de l'employé affiche les sous-processus avec comme statut Annulé
, mais l'historique du processus Changer d'emploi
affiche différents statuts pour les étapes individuelles :

Lancement : Terminé automatiquement
.

Révision : Ignoré manuellement
.

Finalisation : Annulé automatiquement
.

Concept : règles de condition pour les modifications liées à l'emploi

Étapes : définir les modifications liées à l'emploi