Concept : promouvoir des employés à des rôles de responsable
Cette rubrique concerne l'expérience de changement d'emploi héritée. Nous prévoyons de retirer cette rubrique dans une prochaine version.
Vous pouvez promouvoir un employé à un rôle de responsable et créer automatiquement l'organisation supérieure en utilisant le processus de gestion
Changer d'emploi
. L'employé doit appartenir à une organisation qui utilise le modèle d'affectation de personnel de gestion par emploi ou de gestion par poste. Pour définir cette option :
- Ajoutez l'étapeCréer une organisation subordonnéeaprès l'étape de finalisation dans le processus de gestionChanger d'emploi.
- Ajoutez une règle de condition qui détermine quand lancer l'étape. Exemple :Motif du changement d'emploi=Promotion.
- Affectez l'étape à un rôle RH.
Lorsque le sous-processus
Créer une organisation subordonnée
est terminé, Workday :
- Crée une organisation hiérarchique subordonnée à l'organisation actuelle de l'employé.
- Affecte le rôle de responsable à l'employé.
- Applique les restrictions d'embauche héritées de l'organisation parent (pour les modèles d'affectation de personnel de gestion par emploi uniquement).
Si vous retirez le processus de gestion
Changer d'emploi
, Workday ne retire pas les sous-processus suivants :
- Créer une organisation subordonnée
- Affecter des rôles
- Restrictions d'embauche
Si vous ne voulez pas conserver la nouvelle organisation, vous devez la désactiver. Le fait de retirer
Créer une organisation subordonnée
a seulement pour effet de le supprimer de la hiérarchie d'organisations. Le processus
Changer d'emploi
permet également de lancer le processus de gestion Transférer vers un nouveau responsable
. Utilisez cette option pour créer une organisation hiérarchique et transférer/muter un employé au poste d'un autre employé dans une autre organisation sans modifier le poste ou l'emploi actuel de cet autre employé.