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Dernière mise à jour : 2025-07-25
Concept : règles de condition pour les modifications liées à l'emploi

Concept : règles de condition pour les modifications liées à l'emploi

Cette rubrique concerne l'expérience de changement d'emploi héritée. Nous prévoyons de retirer cette rubrique dans une prochaine version.
Vous pouvez ajouter des règles de condition au processus de gestion
Changer d'emploi
 pour déterminer quels sous-processus peuvent être lancés lors de modifications liées à l'emploi. Workday évalue les règles de condition en fonction des données saisies sur la page
Pour commencer
.

Exemple

Vous ajoutez le sous-processus
Modifier les affectations d'organisations
 au processus de gestion
Changer d'emploi
. Vous créez une règle de condition pour l'étape
Modifier les affectations d'organisations
 de sorte qu'elle ne soit exécutée qu'en cas de modification du site d'un employé :
Et/Ou
Champ externe source
Opérateur relationnel
Type de comparaison
Valeur de comparaison
Et
Site proposé
N'EST PAS une correspondance exacte avec la liste de sélection
Valeur provenant d'un autre champ
Site actuel
Les implications de cette règle de condition sont les suivantes :
  1. Le responsable de Teresa, Steve, accède à la tâche
    Changer d'emploi
     et modifie le site de Teresa sur la page
    Pour commencer
    .
  2. Steve révise la section
    Organisations
    , modifie le centre de coûts de Teresa et soumet les modifications.
  3. La règle de condition de l'étape
    Modifier les affectations d'organisations
     détermine que le site de Teresa a été modifié.
  4. Le processus est routé à un administrateur RH pour révision et l'administrateur approuve la modification.
  5. Workday met à jour le site de Teresa. En fonction de la règle de condition de l'étape
    Modifier les affectations d'organisations
    , Workday met également à jour le centre de coûts de Teresa.