Mettre fin au contrat d'un intervenant extérieur

Configurez le processus de gestion Mettre fin au contrat d'un intervenant extérieur
et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Staffing. Si vous souhaitez effectuer le suivi de données supplémentaires sur les fins d'emploi, vous pouvez ajouter des champs personnalisés au processus de gestion.

Définissez des catégories et des motifs de fin de contrat à l'aide de la tâche

Mettre à jour les catégories de fin d'emploi

. Si vous souhaitez effectuer le suivi des motifs de fin d'emploi, vous pouvez les configurer dans la tâche

Mettre à jour les motifs de fin d'emploi - législation locale

Vérifiez que l'intervenant extérieur n'est associé à aucun changement d'affectation d'emploi ou d'organisation en cours ou terminé prenant effet après la date de fin du contrat.

Mettez fin au contrat d'un intervenant extérieur.

Accédez à la tâche

Mettre fin au contrat d'un intervenant extérieur

et sélectionnez l'

Intervenant extérieur

Renseignez le détail de la fin d'emploi :

Option	Description
Date de fin du contrat	Sélectionnez la date à laquelle le contrat prend fin, généralement le dernier jour de travail.
Motif	Sélectionnez un des motifs que vous avez définis dans la tâche Mettre à jour les catégories de fin d'emploi .
Fermer le poste	Ne renseignez pas ce champ si le poste doit rester à pourvoir. Vous ne pouvez pas fermer un poste associé à une demande de poste ouverte.
Possibilité de chevauchement du poste	Cochez cette case pour qu'un autre employé puisse occuper le poste avant le départ de son titulaire initial. Cette option est disponible pour les organisations utilisant la gestion par poste lorsque vous activez le chevauchement d'emploi dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM .
Motif de fin d'emploi - législation locale	Sélectionnez un des motifs de fin d'emploi que vous avez définis dans la tâche Mettre à jour les motifs de fin d'emploi - législation locale . Le champ s'affiche comme facultatif ou obligatoire selon les pays que vous avez configurés pour le champ Motif de fin d'emploi - législation locale (employé) de la tâche Mettre à jour les paramètres de localisation .
Dernier jour de travail	Valeur automatiquement renseignée à partir du champ Date de fin du contrat , mais vous pouvez la modifier.
Notification à l'employé au plus tard le	Valeur automatiquement renseignée à partir du champ Date de fin du contrat , mais vous pouvez la modifier.
Départ regrettable	Indiquez si le départ de l'employé constitue une perte pour l'organisation, indépendamment du motif. Vous pouvez utiliser les tâches Configurer des champs facultatifs et Mettre à jour les paramètres de localisation pour masquer le champ ou le rendre obligatoire.

Vous pouvez corriger ou annuler la fin du contrat. Dans le menu des actions associées de l'intervenant extérieur, sélectionnez

Historique de l'employé

Afficher l'historique de l'employé

, puis sélectionnez

Corriger

Retirer

dans le menu des actions associées de l'événement Mettre fin au contrat d'un intervenant extérieur
. Si le poste est associé à une demande de poste ouverte, vous ne pouvez pas retirer l'événement.

Concept : bons de commande des intervenants extérieurs

Concept: Updating Effective-Dated Custom Object Data

Concept: Workday Docs

Steps: Set Up Contingent Worker Spend

Lancer le processus Mettre fin au contrat d'un intervenant extérieur dans des classeurs pour action en masse

Étapes : définir le chevauchement d'emploi

Steps: Set Up Workday Docs