Référence : processus de gestion qui prennent en charge Docs for Business Processes
Lorsque vous ajoutez l’étape d’action
Générer un document
à la définition des processus de gestion qui prennent en charge Workday Docs, Workday vous recommande d’ajouter également une étape Documents à passer en revue
pour afficher le document généré.
Vous pouvez utiliser Workday Docs dans le cadre des processus de gestion HCM suivants :
- Événement lié à un dossier d’absences
- Ajouter une nomination universitaire
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Ajouter le statut de retraité
- Acheter des congés
- Effectuer un changement lié à l’emploi
- Changer les affectations d’organisations pour un travailleur
- Changer les affectations d’organisations pour des travailleurs par organisation
- Fermer un poste
- Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat
- Corriger des congés
- Create Position
- Modifier les restrictions d'embauche
- Modifier un poste
- Edit Position Restrictions
- Modifier les données supplémentaires sur les restrictions de poste
- Événement de modification des données supplémentaires sur le travailleur
- Entente d’embauche
- Contrat d’employé
- Mettre fin à une nomination universitaire
- Mettre fin à un emploi supplémentaire
- Mettre fin au contrat d’un travailleur auxiliaire
- Mettre fin à une affectation à l’étranger
- Geler un poste
- Embauche
- Restrictions d’embauche
- Gérer une période d’essai/probatoire
- Processus de gestion de correction en masse d'embauches
- Déplacer vers un nouveau gestionnaire
- Déplacer un travailleur (organisation de supervision)
- Déplacer des travailleurs (par organisation)
- Déplacer des travailleurs (organisation de supervision)
- Offre
- Accueil et intégration
- Paiement unique pour une recommandation
- Paie pour des activités au cours d’une période
- Proposer un changement de rémunération(lorsqu’il est utilisé comme étape dans le processus de gestionEffectuer un changement lié à l’emploi)
- Proposer la rémunération pour une embauche
- Proposer la rémunération pour une offre/entente d’employé
- Retirer le statut de retraité
- Retirer d’une organisation matricielle
- Demander un changement de rémunération
- Demander un changement de rémunération lié aux absences
- Demander un arrangement de travail flexible
- Demander une absence
- Demander un paiement unique
- Demander un paiement unique pour une offre/entente d'employé
- Demander une lettre d’attestation
- Demander un retour après absence
- Demander des congés
- Évaluer une période d’essai/probatoire
- Vendre des congés
- Changement des dates de service
- Démarrer une affectation à l’étranger
- Changer d’emploi principal
- Fin d’emploi
- Changer un titre de fonction
- Mettre à jour une nomination universitaire
- Avis relatif au Wage Theft Prevention Act