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Dernière mise à jour : 2026-02-06
Étapes : définir la prévision de la demande de main-d’œuvre

Étapes : définir la prévision de la demande de main-d’œuvre

Il se peut que vous deviez prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction en fonction de l’accord sur les services d’abonnement de votre organisation. Votre organisation est soit assujettie à la convention principale de services (MSA) ou à l’entente principale de services universels (UMSA). Pour déterminer l’accord sur les services d’abonnement de votre organisation :
  1. Sélectionnez votre avatar de profil dans Workday Community .
  2. Sélectionnez
    Profil
     .
  3. Dans votre page de profil, sélectionnez le nom de votre organisation, qui se trouve sous votre nom et à côté de votre titre d'emploi ().
  4. Affichez la valeur de votre
    entente d'utilisation des services d'abonnement
     .
Si la valeur est :
  • UMSA
     , la fonctionnalité est automatiquement disponible. Vous pouvez omettre l' étape'
    activation de la contribution de fonctionnalités et d'intelligence artificielle pour les services d'innovation pour les clients MSA
     . Pour en savoir plus sur les contributions de données de l’apprentissage automatique, voir Concept : Workday AI for Universal Subscription Agreement Customers .
  • MSA
     , vous devez activer cette fonctionnalité par l'intermédiaire des services d'innovation à l'aide de l' étape'
    activation de la fonction d'innovation Services et de la contribution de données IA pour les clients MSA
     .
Remarque : Les clients UMSA n’ont pas de tâches ni de rapports Innovation Services dans leurs locataires, car ils s’appliquent uniquement aux clients MSA. Les clients UMSA peuvent ignorer toute l’information concernant Innovation Services.
Workday Labor Demand Forecasting vous aptitude de prévoir les facteurs d’activité en fonction de données externes, comme :
  • Historique des ventes.
  • Historique de la circulation piétonnière.
  • Nombre de transactions.
Workday utilise ensuite l’apprentissage automatique, combiné à des règles configurables, pour prévoir la demande de main-d'œuvre. La demande de main-d’œuvre devient alors le moteur d’optimisation de Workday Scheduling pour créer des horaires optimisés qui correspondent à la demande de main-d'œuvre prévisionnelle.
    1. Dans l’onglet
      Innovation Services Opt-In
       , sélectionnez
      Scheduling and Labor Optimization
       . Cliquez sur
      Suivant
      .
    2. Dans l’onglet
      Planification des horaires et optimisation de la main-d’œuvre : Optimisation de la main-d’œuvre
       , sélectionnez
      Données de prévision de la main-d’œuvre
       ,
      Configuration des prévisions de main-d’œuvre
       ,
      Événements de planification
       des horaires,
      Générer une tâche de prévision d’indicateurs
       .
    Vous devrez peut-être prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction selon l’entente d’abonnement au service de votre organisation. Pour en savoir plus, consultez cet article de Community .
  2. Configurez les types d’indicateurs que Workday utilise pour calculer la demande de main-d'œuvre.
  3. Définissez les heures d’exploitation par défaut pour chaque organisation de planification des horaires et créez des remplacements pour les changements ou les fermetures planifiées.
  4. Configurez des règles qui mappent les facteurs d’activité à la demande de main-d'œuvre.
  5. Créez des modèles pour regrouper et gérer les règles de mappage de la main-d’œuvre.
  6. Vous pouvez utiliser cette intégration pour :
    • Importer des données historiques que Workday utilise pour créer des prévisions.
    • Importez les données prévues de votre organisation à partir d’un système ou d’un modèle externe, plutôt que de compter sur le modèle de prévision interne de Workday.
  7. Définissez les événements de planification des horaires de manière à ce que le modèle d’apprentissage automatique prenne en compte les jours fériés et les événements dans les prévisions de la demande de main-d'œuvre .
  8. Planifiez à quel moment Workday génère des prévisions afin qu’il corresponde au mieux au moment de votre entreprise.
  9. Les administrateurs ou gestionnaires peuvent prévoir la demande de main-d'œuvre et apporter des modifications manuelles.
  10. D’auditer vos prévisions.
    Vous pouvez utiliser les rapports prédéfinis par Workday pour comparer les prévisions aux chiffres réels et auditer vos prévisions.
Accédez au rapport
Innovation Services Summary
 (rattaché aux domaines
Manage: Innovation Services
 et
View: Innovation Services
 aux fins de sécurité) pour afficher le statut de choix d’utilisation des services et les dernières mises à jour, et pour accéder aux descriptions des services sur Workday Community.
Les clients peuvent à tout moment point d'arrêt de fournir des données d’innovation aux services de planification des horaires et d’optimisation de la main-d’œuvre en tout temps en choisissant de ne pas utiliser l’activation des services d’innovation; toutes les données des services d’innovation fournies précédemment aux services d’apprentissage automatique de planification et d’optimisation de la main-d’œuvre de l’accès anticipé seront supprimées conformément à les termes du service d’innovation.
Si vous choisissez de ne pas utiliser l'activation des services d’innovation (comme décrit ci-dessus), toutes les données fournies (exemple : chiffres réels) seront supprimées. Toutefois, pour supprimer des données générées par apprentissage automatique (exemple : prévisions), soumettez un cas de soutien, et Workday vous contactera avec vous pour les prochaines étapes de supprimer des prévisions.