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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Définir les intérêts professionnels

Définir les intérêts professionnels

  • Domaine
    Set Up: Talents
     dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
  • Domaine (parent)
    Worker Data: Career
     dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.
  • Domaine
    Worker Data: Career Interests
     dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.
Vous pouvez utiliser les intérêts professionnels comme catégories directionnelles pour le développement de carrière. Les employés peuvent sélectionner des intérêts professionnels pour indiquer leurs champs d’intérêt dans une catégorie particulière de développement de carrière, notamment :
  • Se perfectionner dans leur rôle actuel.
  • Accéder à un nouveau rôle.
  • Approfondir leurs connaissances et acquérir de l’expérience.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les préférences professionnelles
    .
  2. Précisez un
    nom
    , un
    identifiant
     et une
    description
     pour chaque préférence professionnelle que vous créez.
    L’
    identifiant
     sert pour les services Web et les intégrations.
  3. (Facultatif) Pour retirer une préférence des listes de sélection, sélectionnez la case à cocher
    Inactif
    .
    La préférence reste valide pour les employés qui l’ont déjà sélectionnée.
Nom
Identifiant
Description
Élargir
ÉLARGIR
Prêt à assumer différentes responsabilités d’une portée similaire.
Se développer au-delà de son rôle
DÉVELOPPER
Prêt à occuper un rôle de perfectionnement plus important.
Se perfectionner au même niveau
PERFECTIONNER
Susceptible d’occuper le même rôle ou un rôle similaire, mais de se perfectionner.
Trop nouveau pour être noté
NOUVEAU
Manque d’information pour noter.
Précisez vos préférences professionnelles :
  • Sélectionnez
    Talents
    Modifier les intérêts professionnels
     dans le menu des actions connexes du travailleur.
  • Dans un profil de travailleur, cliquez sur
    Modifier
     dans l’onglet
    Intérêts professionnels
     du groupe de profil
    Carrière
    .
  • Dans les évaluations des talents, remplissez la section
    Intérêts professionnels
     si elle fait partie du modèle d’évaluation.
  • Dans les évaluations d’employés, remplissez la section
    Carrière
     si elle fait partie du modèle d’évaluation.