Éléments à prendre en compte pour la définition : Rapport d'étalonnage nBoxs
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la définition et de l’utilisation de la fonction de rapport nBox pour l’étalonnage. Elle explique :
- Les raisons pour lesquelles cette définition est utile.
- Comment cette définition s’intègre dans Workday.
- Les répercussions en aval et les interactions entre les produits.
- Les exigences en matière de sécurité et la configuration des processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant la mise en œuvre.
Consultez les instructions détaillées des tâches pour en savoir plus sur la configuration.
De quoi s’agit-il?
Un rapport nBox est une grille bidimensionnelle dans laquelle les administrateurs peuvent ajuster le positionnement des travailleurs en fonction de notes prédéterminées. Lorsqu’ils sont utilisés dans l’étalonnage pour évaluer les notes de talents et de rendement, les rapports nBox permettent aux gestionnaires d’afficher, de partager et d’ajuster les notes de leurs travailleurs.
Lorsque vous créez un rapport nBox, associez-le à un programme d’étalonnage et démarrez l’étalonnage. Workday vous permet de mettre à jour les données dans le programme d’étalonnage jusqu’à ce que votre événement d’étalonnage soit terminé.
Avantages pour l’entreprise
Lorsque vous utilisez les rapports nBox pour l’étalonnage, vous pouvez :
- Concevoir et déployer des évaluations du rendement pour vos employés qui correspondent le mieux aux besoins de votre organisation, y compris un processus d’étalonnage pour assurer des notes justes pour tous les travailleurs de votre organisation.
- Désigner des candidats pour la planification de la relève.
- Effectuer des étalonnages de talents ou de rendement à l’aide de rapports en temps réel pour une prise de décision éclairée dans l’ensemble de votre hiérarchie organisationnelle.
Cas d’utilisation
- Les gestionnaires peuvent évaluer le rendement et le potentiel de leurs travailleurs afin de déterminer leur positionnement dans la planification de la relève de l’organisation.
- Les partenaires RH et les gestionnaires peuvent partager l’évaluation d’étalonnage des travailleurs.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Quels attributs puis-je personnaliser dans un rapport nBox? |
Vous pouvez personnaliser les aspects suivants du rapport nBox :
|
Quels types d’utilisateurs peuvent aider les gestionnaires dans leurs tâches d’étalonnage des talents de l’équipe dans Mes tâches ? | Les utilisateurs comme les administrateurs de talents, les partenaires RH ou les partenaires des talents peuvent aider les gestionnaires lorsque vous les ajoutez à des groupes de sécurité fondés sur des utilisateurs ou des rôles dans la politique de sécurité du domaine Facilitate Calibration . Ces utilisateurs peuvent accéder à la tâche Faciliter un étalonnage pour aider les gestionnaires dans leur tâche Étalonner les talents de l'équipe dans Mes tâches . |
Quelle est la différence entre les évaluations de rendement et de talents? |
Les évaluations des talents sont prospectives et tiennent compte du potentiel, de la trajectoire de carrière et du positionnement du travailleur en ce qui concerne la planification de la relève. Les évaluations du rendement évaluent le rendement passé du travailleur au cours d’une période donnée. |
Quelle est la différence entre un rapport d’étalonnage nBox en cours et un rapport nBox post-étalonnage? |
Workday traite les événements d’étalonnage comme des événements en cours jusqu’à ce qu’ils soient terminés. Les événements d’étalonnage en cours utilisent un rapport nBox dynamique, qui vous permet de mettre à jour le contenu du rapport. Quand un événement d’étalonnage est terminé, vous pouvez utiliser un
rapport nBox de la matrice des talents pour afficher les résultats de l’étalonnage à l’aide des données les plus récentes disponibles dans un rapport statique.
Vous pouvez utiliser le champ de rapport Note actuelle dans le rapport nBox sur le positionnement dans la matrice des talents pour afficher les données d’étalonnage les plus récentes. |
Recommandations
- Concevez vos rapports nBox à l’aide des rapports nBox sur la matrice des talents prédéfinis par Workday qui sont disponibles dans votre locataire.
- Déterminez les champs explorables et les données détaillées que vous souhaitez inclure dans vos rapports nBox pour afficher des détails supplémentaires sur les travailleurs.
- Déterminez les facettes que vous souhaitez configurer dans vos rapports nBox. Les facettes que vous sélectionnez ont une incidence sur l’analyse que vous pouvez effectuer concernant les résultats de l’étalonnage. Vous ne pouvez pas inclure de facettes supplémentaires dans un événement d’étalonnage terminé.
- Pour les événements d’étalonnage à grande échelle, Workday recommande d’exécuter des tests de performance de routine dans les définitions de rapport nBox. Tenez compte de l’incidence sur la performance de l’utilisation des champs calculés lorsque vous exécutez les tests de performance.
Exigences
Ne copiez pas et n’importez pas de rapports nBox dans un locataire. Vous pouvez corrompre le rapport et le rendre inutilisable pour l’étalonnage. Au lieu de cela, Workday vous recommande de créer un nouveau programme d’étalonnage et de l’associer à un rapport nBox.
Limites
- Vous ne pouvez configurer qu’une valeur pour chaque axe d’un rapport nBox pour l’étalonnage.
- Vous ne pouvez pas copier ni importer des rapports nBox dans un locataire.
Configuration du locataire
Vous pouvez désactiver les informations sur les astuces d’étalonnage pour votre locataire dans la tâche
Modifier la configuration du locataire - Système
.Sécurité
Configurez les domaines suivants dans le domaine fonctionnel System :
- Custom Report Administration
- Custom Report Creation
Processus de gestion
Aucune incidence.
Production de rapports
Rapports ou tableaux de bord | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Étalonnage - Tableau de bord
| Configurez ce tableau de bord pour permettre :
|
Gérer l’étalonnage
| Le rapport Gérer l’étalonnage affiche le nombre d’événements dans chaque statut d’étalonnage et les changements apportés à l’organisation, aux travailleurs et aux rôles. Explorez les dénombrements pour afficher des détails supplémentaires sur chaque statut pendant l’étalonnage. |
Pensez à définir :
- La source de données de rapportIndexed In Progress Worker Calibration Placementspour permettre aux utilisateurs d’accéder aux valeurs étalonnées d’un travailleur qui fait partie d’un événement d’étalonnage en cours.
- La source de données de rapportIndexed In Progress Worker Calibration Eventspour permettre aux utilisateurs d’afficher des valeurs d’étalonnage à jour sur les rapports nBox en temps réel. Tous les rapports nBox utilisent cette source de données de rapport pour lancer les événements d’étalonnage.
Intégrations
Aucune incidence.
Connexions et interactions
Fonctions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Évaluations d’employé | Définir de manière à activer les évaluations du rendement comme type d’évaluation des employés dans l’étalonnage afin de réviser, de comparer, d’ajuster et de tracer le positionnement des travailleurs dans le rapport d’étalonnage nBox. |
Évaluations des talents | Définir de manière à inclure des critères d’évaluation des talents, en fonction des règles d’admissibilité des employés et des dates définies dans le modèle d’évaluation des talents, dans le programme d’étalonnage afin d’afficher les notes d’évaluation du potentiel des employés après l’étalonnage. |
Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la trousse Workday Touchpoints Kit, visitez le site Workday Community.