Exemple : positionnement des rapports d’étalonnage nBox
Cet exemple illustre une façon d’étalonner les employés dans un rapport nBox.
Bill, un gestionnaire, étalonne les notes de rendement et de potentiel de ses deux employés, Maria et Robert. Leurs notes initiales sont :
- Maria : Rendement = 4, Potentiel = Moyen.
- Robert : Rendement = 2, Potentiel = Faible.
- Glenn, le partenaire RH, crée le programme d’étalonnage en mappant les notes de rendement aux rangées (l’axe vertical), comme suit :
- 1-2 à la rangée du bas.
- 3 à la rangée du milieu.
- 4-5 à la rangée du haut.
- Le programme d’étalonnage mappe les notes de potentiel aux colonnes (l’axe horizontal), comme suit :
- Faible à la colonne de gauche.
- Moyenne à la colonne du milieu.
- Élevée à la colonne de droite.
Cela place Maria dans la case supérieure centrale et Robert dans la case inférieure gauche. - Pendant l’étalonnage, Bill garde Maria dans la même case, mais déplace Robert vers la case centrale inférieure pour indiquer un potentiel plus élevé.
Selon les mappages définis dans le rapport d’étalonnage nBox, les notes de rendement et de potentiel de Maria restent les mêmes. La note de rendement de Robert reste la même, mais sa note de potentiel passe à Moyen une fois que le contrôleur a soumis l’étalonnage.