Créer des calculs conditionnels de blocs d’heures

Créer des marqueurs de calcul des heures.

Sécurité : domaine Set Up: Time Calculations
dans le domaine fonctionnel Time Tracking Calculations.

Créez des calculs conditionnels de blocs d’heures pour marquer les blocs d’heures qui répondent à certaines conditions lorsque d’autres types de calculs des heures ne prennent pas en charge vos exigences. Exemple : vous pouvez marquer des heures entrées pour un jour férié, un jour précis de la semaine ou un emploi particulier afin de payer un supplément pour cette heure.

Les calculs conditionnels peuvent être très puissants lorsqu’ils sont combinés avec d’autres types de calculs d’heures. Exemple : vous pouvez combiner :

Un calcul des heures supplémentaires standard qui génère des heures supplémentaires pour plus de 8 heures travaillées dans une journée.

Un calcul conditionnel du bloc d’heures pour payer à un salaire majoré de 100 % pour plus de 8 heures travaillées dans une journée, si ce jour est un dimanche.

Les calculs conditionnels d’heures ne sont pas fractionnés ni ne créent de nouveaux blocs d’heures; ils interviennent dans des blocs d’heures existants.

Accédez à la tâche

Créer un calcul des heures

Pour le

Type de calcul

, sélectionnez Calcul conditionnel de bloc d’heures
.

Dans la section

Critères

, indiquez toutes les conditions à remplir pour ajouter ou retirer des marqueurs.

Vous pouvez sélectionner des champs de rapport prédéfinis par Workday ou créer vos propres conditions (Vrai/Faux) en fonction de l’objet de gestion
Bloc d’heures
, Quart
, Jour
ou Semaine en utilisant la tâche

Créer un champ calculé

Option	Description
Conditions propres à un bloc d’heures	Sélectionnez parmi les conditions en fonction de l’objet de gestion Bloc d’heures . Un bloc d’heures est une durée continue, comme le nombre d’heures travaillées ou les heures d’entrée et de sortie. Exemple : créez une condition vrai/faux pour marquer les blocs d’heures France entrés comme emplacement.
Conditions propres au quart	Sélectionnez parmi les conditions en fonction de l’objet de gestion Quart . Un quart est un regroupement de blocs d’heures consécutifs. Exemple : créez une condition vraie-fausse pour marquer toutes les heures qui dépassent 8 heures dans un quart particulier.
Conditions propres au jour	Sélectionnez parmi les conditions en fonction de l’objet de gestion Jour . La plupart des conditions prédéfinies par Workday définissent les heures de début et de fin d’une journée en fonction de l’option de l’heure de début de la journée du travailleur. Toutefois, vous pouvez créer vos propres conditions en fonction du jour civil. Exemple : de 12:00 AM à 12:00 AM. Exemple : sélectionnez le champ de rapport prédéfini par Workday, Is Sunday , pour marquer les blocs d’heures qui tombent un dimanche.
Conditions propres à la semaine	Sélectionnez parmi les conditions en fonction de l’objet de gestion Semaine . Une semaine est la période de sept jours qui commence à la date de début et à l’heure de début de la journée définies par l’horaire de travail. Exemple : créez une condition vrai/faux pour marquer toutes les heures d’une semaine pendant lesquelles les travailleurs ont travaillé plus de 40 heures.
Worktags	(Facultatif) Précisez les blocs d’heures des worktags qui doivent être soumis au calcul, comme un profil d’emploi particulier : Les blocs d’heures doivent avoir tous les Worktags que vous sélectionnez dans la même rangée. Si vous définissez plus d’une rangée, le bloc d’heures doit avoir tous les Worktags précisés dans au moins une rangée.
Marqueurs de calcul des heures	Précisez les marqueurs de calcul des heures que les blocs d’heures doivent avoir pour être soumis aux résultats du calcul : Les blocs d’heures doivent avoir tous les marqueurs de calcul des heures sélectionnés dans la même rangée. Si vous définissez plus d’une rangée de marqueurs, le bloc d’heures doit avoir tous les marqueurs indiqués dans au moins une rangée.

Dans la section

Résultats

, sélectionnez les marqueurs de calcul des heures à ajouter ou à retirer des blocs d’heures admissibles.

Si l’heure de début de la journée n’est pas minuit et que les

Conditions propres au jour

(comme Is Holiday
) sont les

critères

pour appliquer le calcul, précisez si vous souhaitez appliquer les résultats en fonction de la date du calendrier ou de la date calculée.

Dans le champ

Jour fondé sur

, sélectionnez l’une des valeurs suivantes :

Date du calendrier

pour marquer les blocs d’heures calculés avec la date du calendrier à laquelle le travail a été effectué.

Date calculée

pour marquer les blocs d’heures calculés en fonction de l’option d’heure de début de la journée.

Date du quart

pour marquer les blocs d’heures calculés avec la date du quart en fonction de l’option

Regrouper les blocs dans le quart en fonction de

qui est indiquée dans le modèle d’entrée des heures.

Les conditions propres au quart

les conditions propres au bloc d'heures

ne comportent pas de valeur

de jour fondé sur

Dans l’onglet

Groupes

, ajoutez des instantanés de groupe de calcul des heures avec les dates d’effet appropriées pour préciser les travailleurs admissibles au calcul.

Les employés reçoivent un supplément pour les heures en Callout
travaillées les mardis qui sont imputées au marketing. Pour définir un calcul conditionnel de bloc d’heures qui applique cette règle :

Précisez les

critères

Champ	Valeur
Conditions propres au jour	is Tuesday
Worktags	7200 Marketing Operations
Marqueurs de calcul des heures	Callout

Définissez les

Résultats

Champ	Valeur
Ajouter des marqueurs	Supplément

Affectez des priorités aux calculs des heures.

Concept : dates d’effet pour les calculs des heures

Concept : calculs des heures

Créer des calendriers des horaires de travail

Exemple : calculer la majeure partie du quart

Exemple : calculer les heures supplémentaires en fonction de l’emplacement