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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir des demandes de postes permanentes

Étapes : définir des demandes de postes permanentes

Créez des demandes de postes.
Passez en revue les éléments à prendre en compte pour la définition des demandes de postes permanentes.
Vous pouvez utiliser des demandes de postes permanentes pour pourvoir des postes saisonniers, à volume élevé ou difficiles à pourvoir.
Les demandes de postes, permanentes ou non, suivent le même flux de travaux de recrutement. Bien que vous puissiez configurer le stade
Offre
 pour les demandes de postes permanentes à l’aide de règles de conditions, vous ne pouvez pas déplacer les candidats vers le stade
Embaucher
. Pour poursuivre le processus de candidature, vous devez transférer les candidats vers une demande de poste ordinaire.
Vous pouvez utiliser des instantanés des candidats admissibles pour créer une liste de candidats pouvant être pris en considération dans le cadre de la demande de poste permanente afin de faciliter la production de rapports sur la conformité et la productivité.
  1. Définissez et configurez les politiques de sécurité pour les processus de gestion suivants :
    • Evergreen Requisition
    • Changement d’une demande de poste permanente
    • Close Evergreen Requisition
  2. Définissez la politique de sécurité pour les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Recrutement :
    • Evergreen Reporting
    • Link Evergreen and Job Requisitions
    • Manage: Evergreen Requisitions
    • Move Candidate from Evergreen to Evergreen
    • Move Candidate to Linked Requisition
  3. Configurez les champs facultatifs qui s’affichent sur les demandes de postes permanentes.
    1. Dans l’invite
      Par domaine fonctionnel
      , sélectionnez
      Recrutement
      .
    2. Sélectionnez l’une des options suivantes :
      • Evergreen Requisition
      • Changement d’une demande de poste permanente
      • Close Evergreen Requisition
  4. (Facultatif) Configurez les offres dans les demandes de postes permanentes.
    Retirez la règle de conditions
    Allow Offer if Job Application is not for Evergreen Requisition
     de l’étape
    Offre
     à tous les stades du processus de gestion
    Candidature
    .
  5. (Facultatif) Configurez la rémunération dans les demandes de postes permanentes.
    Pour activer la rémunération dans les demandes de postes permanentes, ajoutez
    Demander la rémunération liée à une demande de poste
     comme étape aux processus de gestion suivants :
    • Evergreen Requisition
    • Evergreen Requisition Change
  6. (Facultatif) Définissez des emplois en vedette.
    Utilisez les emplois en vedette pour mettre en évidence les demandes de postes permanentes très importantes à l’aide d’une étiquette personnalisable.
  7. (Facultatif) Affectez des recruteurs principaux aux demandes de postes.
    Les champs d’emplacement et d’organisation de supervision sont facultatifs pour les demandes de postes permanentes. Toutefois, si vous laissez ces champs vides lorsque vous créez une demande de poste permanente, vous devez entrer un recruteur principal.
  8. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des catégories et des motifs d’événements
    .
    Définissez les raisons pour lesquelles les événements suivants sont effectués :
    • Fermer une demande de poste
    • Modifier une demande de poste
    Sécurité : domaine
    Set Up: Staffing
     dans le domaine fonctionnel Staffing.
  9. Associez les demandes de postes permanentes aux demandes de postes.
    Lorsque vous êtes prêt à faire une offre ou à embaucher un candidat, vous devez déplacer le candidat vers une demande de poste ouverte associée.
Publiez les demandes de postes permanentes sur des sites de carrières externes et internes.
Déplacez les candidats non embauchés de nouveau dans la demande de poste permanente une fois que vous avez pris une décision d’embauche.