Étapes : définir les recruteurs principaux
Vous pouvez gérer la charge de travail des recruteurs en affectant des recruteurs principaux aux demandes de postes. Les notifications associées au processus de candidature ne sont pas envoyées à tous les recruteurs, mais à une seule personne.
- Ajoutez une rangée avec les valeurs suivantes :ChampDescriptionNom du rôleSaisissez le nom d’un nouveau rôle de recruteur.Rôle WorkdaySélectionnezRecruteur principal.Activé pourSélectionnezDemande de poste.Masquer si non affectéCochez la case.Destinataires de l'affectation de rôles limités à(Facultatif) Sélectionnez les utilisateurs ou les postes pour lesquels vous souhaitez limiter l’affectation de demandes de postes.
- Saisissez le nom d’un nouveau rôle de recruteur.
- SélectionnezRecruteur principaldans la colonneRôle Workday.
- SélectionnezDemande de postedans la colonneActivé pour.
- Cochez la caseMasquer si non affecté.
- (Facultatif) Sélectionnez les utilisateurs ou les postes auxquels vous souhaitez limiter l’affectation des demandes de postes dans la colonneDestinataires de l’affectation de rôles limités à.
- Créez un groupe de sécurité fondé sur des rôles appeléRecruteur principal.
- Configurez la politique de sécurité pour le domaineStaffing Actions: Job Requisition Role Assignmentdans le domaine fonctionnel Staffing.
- AjoutezRecruteur principalaux domaines du domaine fonctionnel Recruiting oùRecruteurest déjà affecté.
- Accédez au rapportAfficher un modèle de processus de gestion.
- À partir du menu des actions connexes de ces types de processus de gestion, sélectionnez :
- Demande de poste
- Changement d’une demande de poste
- Ajoutez une rangée avecAffecter des rôlescomme type de processus de gestion.
Sécurité : les domaines suivants dans le domaine fonctionnel System :- Business Process Administration
- Manage: Business Process Definitions
- AjoutezAffecter des rôlescomme étape d’action sur les processus de gestion suivants :
- Demande de poste
- Changement d’une demande de poste
- Ajoutez le rôleRecruteur principalaux politiques de sécurité des processus de gestion où le rôleRecruteurest déjà affecté.Exemple :
- Évaluer un candidat
- Changement d’une demande de poste
- Gérer les candidatures internes
- Publier une offre d’emploi
- Recommander un candidat
- Remplacez le rôleRecruteurpar le rôleRecruteur principalpour les configurations de processus de gestion pour lesquelles vous souhaitez que le rôleRecruteur principaleffectue une action.
- Accédez à la tâcheModifier la configuration du locataire - Recrutement.Dans le champSurcharge pour le recruteur (nombre), entrez le nombre de demandes de postes que vous considérez être trop élevé pour un seul recruteur ou recruteur principal.
- Affectez un recruteur principal à une demande de poste.
Vous pouvez afficher le recruteur principal affecté dans les rapports et profils suivants :
- Filière de candidats
- Durée moyenne d’une candidature à chaque stade
- Mes candidatures
- Candidats de source interne
- Efficacité des sources de recrutement
- Sources de recrutement par rapport à la filière de candidats
- Profil d’un candidat
- Site de carrières interne
- Profil d’une demande de poste
Workday affecte le dernier recruteur travaillant à un emploi un crédit complet pour tous les stades de la candidature dans le rapport
Durée moyenne d’une candidature à chaque stade
. Exemple : initialement, vous avez affecté le recruteur A à une demande de poste. Plus tard, vous affectez la même demande de poste au recruteur B. Le recruteur B reçoit le crédit pour tous les stades.Utilisez le rapport
Gérer la charge de travail des recruteurs
pour gérer les recruteurs et leurs demandes de postes actives.