Étapes : configurer les rémunérations de référence externes à partir des résultats d’enquête
Vous pouvez utiliser les données de plusieurs enquêtes externes pour calculer des rémunérations de référence qui vous guideront lors des transactions de rémunération.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des profils de rémunération de référence.Entrez un ou plusieurs profils de référence et au moins une règle d’admissibilité à la rémunération de référence pour chacun. Workday associe les employés et les demandes de postes à des profils de référence en fonction des règles d’admissibilité.Un profil de référence correspond généralement à un emplacement, qui peut avoir ses propres données de marché.Afin de déterminer le profil de rémunération de référence à utiliser pour la rémunération de référence externe d’un employé, Workday détermine le profil de référence auquel l’employé est admissible. Si un employé est admissible à plusieurs profils de référence, Workday utilise le profil de référence admissible le mieux classé.Classez les profils de référence en fonction de l’utilisation. Exemple : San Francisco avant les États-Unis. Si la plupart de vos employés se trouvent aux États-Unis, placez les États-Unis devant les autres pays.Sécurité :Set Up: Compensation Benchmarkdans le domaine fonctionnel Core Compensation.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des cibles et des étendues de la rémunération de référence.Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Familles d’emplois ou groupes / Profils d’emploi / Tous les profils d’emploiSélectionnez une option :- Un ou plusieurs groupes de familles d’emplois.
- Une ou plusieurs familles d’emplois.
- Un ou plusieurs profils d’emploi.
- Tous les profils d’emploi.
Composantes de la rémunération / Toutes les composantes de rémunérationSélectionnez une ou plusieurs composantes de rémunération dans la liste, ou sélectionnez tout.Centile de la cibleLe centile que vous avez configuré comme cible de rémunération composite.Exemples : 25e, 50e, 75e.Étendue de l’échelle, %Entrez un pourcentage.Workday calcule le minimum et le maximum :- Minimum = point médian / (1 + 0,5 * étendue de l’échelle).
- Maximum = (1 + étendue de l’échelle) * Minimum.
Exemple : si le 50e centile de la rémunération de référence est de 110 000 et que vous sélectionnez le 50e centile comme centile cible composite, le point médian est 110 000. Si l’étendue de l’échelle est de 20 %, le minimum est de 100 000 et le maximum, de 120 000.Sécurité :Set Up: Compensation Benchmarkdans le domaine fonctionnel Core Compensation. - Sécurité :Set Up: Compensation Benchmarkdans le domaine fonctionnel Core Compensation.
- Vous pouvez accéder au rapportRéviser des données de rémunération de référenceafin de réviser la rémunération de référence externe des profils d’emploi.Vous pouvez également créer des rapports personnalisés pour les données suivantes :
- Rémunération de référence externe pour les profils d’emploi.
- Affectation de rémunération actuelle et échelle de salaire tirées du niveau de rémunération et du profil de niveau.
- Rémunération de référence externe et interne pour les employés.
Sécurité :Worker Data: External Compensation BenchmarketWorker Data: Internal Compensation Benchmarkdans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Accédez à :
- TâcheSupprimer un cycle de rémunération de référence.
- RapportAfficher des cycles de rémunération de référence.