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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : gérer les résultats d’une enquête sur la rémunération externe

Étapes : gérer les résultats d’une enquête sur la rémunération externe

Définissez les fournisseurs, les produits et le répertoire des emplois liés à l’enquête sur la rémunération.
Après avoir défini les fournisseurs, les produits et le répertoire des emplois liés à l’enquête sur la rémunération, configurez les éléments ci-dessous de l’enquête :
  • Composantes.
  • Champs personnalisés.
  • Centiles.
  • Ensembles de résultats.
  • Champs d’application.
Exécutez ensuite le service Web
Import Compensation Survey Job Results
.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour des composantes d’enquêtes sur la rémunération
    .
    Entrez au moins une composante d’enquête sur la rémunération et son ordre.
    Exemple : salaire de base, prime, total en espèces.
    Entrez l’
    identifiant de référence
     ou l’
    identifiant Workday
     des composantes de rémunération que vous avez créées dans les colonnes propres à la
    première composante
     et à la
    sixième composante
     du créateur d’interfaces Entreprise
    Import Compensation Survey Job Results
    .
    Si vous devez charger plus de six composantes de rémunération, exécutez le service Web
    Import Compensation Survey Job Results
     plusieurs fois.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  2. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour des champs personnalisés de résultats d’enquête sur la rémunération
    .
    Cette étape n’est pas nécessaire si vous avez utilisé des cycles de rémunération de référence chargés.
    Entrez un ou plusieurs champs personnalisés et tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Numérique
    Le champ personnalisé est toujours une valeur numérique. Exemple : le champ personnalisé Nombre d’employés est toujours numérique.
    Hérite du type de devise de la composante de rémunération
    Hérite du type de devise de la composante de rémunération.
    Exemple : si la composante de rémunération est le salaire de base, le champ personnalisé Moyenne est une devise. Si la composante est le pourcentage de la cible définie pour les primes, le champ personnalisé Moyenne n’est pas une devise.
    Entrez l’
    identifiant de référence
     ou l’
    identifiant Workday
     des champs personnalisés que vous avez créés dans les colonnes
    Premier type personnalisé
     à
    Quatrième type personnalisé
     du créateur d’interfaces Entreprise
    Import Compensation Survey Job Results
    .
    Si vous devez charger plus de quatre champs personnalisés par composante de rémunération, exécutez le service Web
    Import Compensation Survey Job Results
     plusieurs fois. Vous pouvez également utiliser des champs de centile pour stocker des champs personnalisés.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  3. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les centiles des résultats d’enquête sur la rémunération
    .
    Entrez une ou plusieurs rangées de noms et de valeurs de centiles. Utilisez uniquement des nombres entiers pour représenter chaque valeur de centile. Exemple : entrez 25e pour le
    nom du centile
     et 25 pour la
    valeur du centile
    .
    Vous pouvez également utiliser le Créateur d’interfaces Entreprise (EIB) et service Web
    Import Compensation Survey Job Results
    . Entrez l’
    identifiant de référence
     ou l’
    identifiant Workday
     des champs de centiles que vous avez créés dans les colonnes du
    premier centile
     au
    cinquième centile
    . Si vous devez charger plus de cinq centiles par composante de rémunération, exécutez le service Web
    Import Compensation Survey Job Results
     plusieurs fois. Vous pouvez également utiliser des champs personnalisés pour stocker des centiles.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  4. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour des ensembles de résultats d’enquête sur la rémunération
    .
    Cette étape n’est pas nécessaire si vous avez utilisé des cycles de rémunération de référence chargés.
    Pour chaque enquête, entrez un ou plusieurs noms d’ensembles de résultats et dates d’effet.
    Exemple : une enquête sur la rémunération publie les résultats tous les trimestres. Entrez :
    • T1 2020 et 01/01/2020.
    • T2 2020 et 04/01/2020.
    • T3 2020 et 07/01/2020.
    • T4 2020 et 10/01/2020.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  5. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Mettre à jour les champs d’application d’enquêtes sur la rémunération
    .
    Cette étape n’est pas nécessaire si vous utilisez des cycles de rémunération de référence chargés.
    Pour chaque fournisseur, entrez au moins un champ d’application de l’enquête sur la rémunération. Pour chaque champ d’application de l’enquête, vous pouvez sélectionner une ou plusieurs règles d’admissibilité. Par exemple, si les résultats d’enquête de ce champ d’application s’appliquent uniquement aux employés de la région de la baie de San Francisco, entrez :
    • Région de la baie de San Francisco
       pour le champ d’application, et
    • L’emplacement est la région de la baie de San Francisco
       pour la règle d’admissibilité.
    Lors de la configuration d’un cycle de référence calculé, vous pouvez sélectionner des champs d’application des résultats d’enquête pour appliquer des résultats d’enquête précis à un profil de référence.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Survey Results
    .
  6. (Facultatif) Exécutez le service Web
    Import Compensation Survey Job Results
     pour charger les résultats de l’enquête.
    Cette étape n’est pas nécessaire si vous avez utilisé des cycles de rémunération de référence chargés.
Pour supprimer les résultats de l’enquête, accédez à
Supprimer des résultats d’enquête sur la rémunération
.
Accédez aux rapports
Résultats d’enquête sur la rémunération
 et
Résultats d’enquête sur la rémunération par profil d’emploi
.