Éléments à prendre en compte pour la définition : gestion des enquêtes sur la rémunération et rémunération de référence
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification de la configuration et de l’utilisation de la gestion des enquêtes sur la rémunération et la rémunération de référence. Elle explique :
- Les raisons pour lesquelles cette définition est utile.
- Comment cette définition s’intègre dans Workday.
- Les répercussions en aval et les interactions entre les produits.
- Les exigences en matière de sécurité et la configuration des processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant la mise en œuvre.
Consultez les instructions détaillées des tâches pour en savoir plus sur la configuration.
De quoi s’agit-il?
La gestion des enquêtes sur la rémunération et la rémunération de référence vous permettent de comparer combien vous rémunérez vos employés par rapport à d’autres employeurs et aux employés de votre locataire. Vous pouvez lier les données du marché provenant de fournisseurs d’enquête sur la rémunération et, à l’interne, aux profils d’emploi de Workday afin de rémunérer vos employés et vos candidats en conséquence.
Avantages pour l’entreprise
Avec la gestion des enquêtes sur la rémunération, vous pouvez :
- Comprendre comment la rémunération de votre organisation se compare au marché.
- Surveiller les tendances de la rémunération dans votre secteur d’activité.
- Établir un budget pour les cycles de rémunération dans un marché du travail concurrentiel.
- Désigner les employés qui se situent sous le niveau du marché.
- Offrir aux candidats des régimes de rémunération plus concurrentiels.
- Prendre des décisions éclairées pour garder les employés clés.
Cas d’utilisation
- Mettre à jour plusieurs fournisseurs, produits et enquêtes sur la rémunération au fil du temps.
- Associer les emplois liés à l’enquête avec les profils d’emploi de Workday.
- Connecter vos employés avec des emplois liés à l’enquête correspondants.
- Charger les correspondances d’emploi dans les nouvelles enquêtes sur la rémunération en fonction des correspondances des enquêtes précédentes.
- Utiliser les rapports Workday pour recueillir les données de rémunération des employés pour la soumission d’enquêtes.
- Stocker les résultats d’enquêtes multiples avec plusieurs composantes de rémunération.
- Stocker des champs personnalisés et des centiles pour chaque composante de rémunération.
- Gérer plusieurs ensembles de résultats et leurs dates d’effet pour chaque enquête.
- Gérer les champs d’application des enquêtes et utilisez les règles d’admissibilité liées à la rémunération pour connecter les employés aux champs d’application des enquêtes.
- Utiliser les données de plusieurs enquêtes pour générer une rémunération de référence que vous pouvez utiliser pour vous guider pendant les transactions de rémunération ou pour analyser la rémunération des employés.
- Utiliser l’apprentissage automatique pour analyser les emplois et les profils d’emploi des enquêtes sur la rémunération afin de recommander des correspondances d’emploi.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Workday calculera-t-il la rémunération de référence au moyen de l’enquête sur la rémunération externe ou la calculerez-vous en dehors de Workday afin de la charger? | Si Workday calcule la rémunération de référence, définissez les fournisseurs d’enquête et les correspondances d’emplois, chargez les résultats de l’enquête et configurez un cycle de rémunération de référence calculé.
Si vous calculez la référence en dehors de Workday, il vous suffit de définir les composantes de la rémunération des résultats de l’enquête et les centiles des résultats. Chargez ensuite vos données de référence dans un cycle de rémunération de référence chargé. |
Quels sont les fournisseurs et produits d’enquêtes les mieux adaptés à cette fonction? | Vous pouvez utiliser cette fonction pour gérer des enquêtes quantitatives sur la rémunération. |
À quelle fréquence devez-vous mettre à jour les fournisseurs d’enquêtes, les produits et les enquêtes? | Vous devez définir un fournisseur et un produit d’enquête une seule fois. Vous pouvez ensuite ajouter de nouvelles enquêtes chaque année. |
De combien de composantes d’enquêtes sur la rémunération avez-vous besoin? | Vous pouvez configurer autant de composantes d’enquêtes que nécessaire, telles que le salaire de base ou le total en espèces, avec la tâche Mettre à jour des composantes d’enquêtes sur la rémunération . Vous pouvez ensuite charger des composantes dans Workday à l’aide du service Web Import Compensation Survey Job Results . |
Comment définir les champs personnalisés des résultats d’enquête sur la rémunération? | Accédez à la tâche Mettre à jour des champs personnalisés de résultats d’enquête sur la rémunération . Vous pouvez configurer chaque champ personnalisé sous forme numérique ou pour hériter du type de devise de la composante de rémunération. Vous pouvez ensuite charger vos champs personnalisés dans Workday à l’aide du modèle de Créateur d’interfaces Entreprise et du service Web Import Compensation Survey Job Results . |
Comment définir les centiles de résultats d’enquête sur la rémunération? | Utilisez la tâche Mettre à jour les centiles des résultats d’enquête sur la rémunération pour configurer les centiles. Vous pouvez configurer autant de centiles que nécessaire, tels que le 25e, le 50e et le 75e. Vous pouvez ensuite les charger dans Workday à l’aide du service Web Import Compensation Survey Job Results . |
De quels champs d’application avez-vous besoin? | Configurez les champs d’application qui appartiennent à chaque fournisseur d’enquête sur la rémunération dans la tâche Mettre à jour les champs d’application d’enquêtes sur la rémunération . Les champs d’application d’enquêtes peuvent être des emplacements, tels que la région Tri-Cities ou la région de la baie de San Francisco . Vous pouvez associer des champs d’application d’enquêtes à des employés à l’aide de règles d’admissibilité. |
Comment voulez-vous gérer plusieurs versions d’ensembles de résultats d’enquête pour la même enquête? | Vous pouvez configurer les noms des ensembles de résultats et les dates d’effet dans la tâche Mettre à jour des ensembles de résultats d’enquête sur la rémunération . |
Comment associer un profil d’emploi à un emploi lié à l’enquête ou à une spécialité d’un emploi lié à l’enquête? | Vous pouvez associer des profils d’emploi à des emplois liés à l’enquête ou à des spécialités d’emploi dans la tâche Modifier des correspondances d’emploi lié à des enquêtes sur la rémunération .
Vous pouvez également utiliser le service Web Put Compensation Survey Job Matches .Pour associer un sous-ensemble d’employés d’un profil d’emploi à un emploi lié à l’enquête ou à une spécialité, vous pouvez également définir des règles d’admissibilité pour cette correspondance d’emploi. Workday associe les employés pour le profil d’emploi qui respectent :
|
Comment utiliser une enquête sur la rémunération pour qu’elle ne s’applique qu’à un certain pays? | Accédez à la tâche Mettre à jour des enquêtes sur la rémunération pour définir une règle d’admissibilité précisant ce pays dans l’enquête.
Workday associe uniquement les employés de ce pays aux emplois de l’enquête. |
Avez-vous une enquête sur la rémunération qui s’applique à plusieurs pays, mais dont les correspondances d’emploi diffèrent d’un pays à l’autre? | Vous pouvez définir des règles d’admissibilité :
|
Comment gérez-vous une enquête sur la rémunération qui couvre plusieurs pays ou plusieurs emplacements avec des résultats d’enquête différents? | Vous pouvez la définir comme une enquête, puis charger le répertoire des emplois et les correspondances d’emplois. Pour chaque pays ou emplacement, définissez un champ d’application des résultats à l’aide de la tâche Mettre à jour les champs d’application d’enquêtes sur la rémunération , et associez des règles d’admissibilité à chaque champ d’application. |
Tous les profils d’emploi ou sous-ensembles nécessitent-ils des facteurs de pondération, d’ajustement ou de vieillissement annuels? | Vous pouvez configurer des facteurs de pondération, d’ajustement et de vieillissement pour tous les profils d’emploi ou un sous-ensemble dans la tâche Créer un cycle de rémunération de référence .
Vous pouvez ensuite les appliquer à tous les profils d’emploi ou à un sous-ensemble. |
Quels facteurs de pondération, d’ajustement ou de vieillissement appliquez-vous à vos résultats d’enquêtes? | Vous pouvez configurer les facteurs de pondération, d’ajustement et de vieillissement dans la tâche Créer un cycle de rémunération de référence . |
Recommandations
Workday vous recommande de :
- Définir des règles d’admissibilité pour déterminer les employés admissibles aux enquêtes sur la rémunération, aux correspondances d’emploi ou aux champs d’application. Si vous ne définissez pas de règles d’admissibilité, tous les employés sont admissibles.
- Regrouper toutes les familles d’emplois ou tous les profils d’emploi qui possèdent la même configuration lors de la configuration d’une rémunération de référence.
Exigences
Aucune incidence.
Limites
Vous ne pouvez charger que quatre champs personnalisés et cinq champs de centiles à la fois avec le service Web
Import Compensation Survey Job Results
. Si vous avez besoin de champs personnalisés ou de centiles supplémentaires, exécutez de nouveau le service Web.Configuration du locataire
Aucune incidence.
Sécurité
Ces domaines de sécurité dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Domaines | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Non-Worker Data: External Compensation Benchmark
| Donne accès à la rémunération de référence externe pour un non-travailleur, comme pour une demande de poste.
Les données de la rémunération de référence externe proviennent de fournisseurs d’enquêtes sur la rémunération en dehors de Workday. |
Non-Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| Donne accès à la rémunération de référence interne pour un non-travailleur, comme pour une demande de poste.
Workday agrège les données de la rémunération de référence interne à partir des données de rémunération des employés internes à votre locataire. |
Set Up: Compensation Benchmark
| Permet de configurer des cycles de rémunération de référence et de générer des rémunérations de référence à partir des résultats d’enquêtes. |
Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
| Permet de configurer les fournisseurs, les produits et les emplois de l’enquête. |
Set Up: Compensation Survey Job Matches
| Permet d’associer les emplois liés à l’enquête aux profils d’emploi de Workday. |
Set Up: Compensation Survey Results
| Permet de configurer et de charger les résultats de l’enquête :
|
Worker Data: External Compensation Benchmark
| Permet de créer des champs calculés pour la production de rapports sur des rémunérations de référence externes. |
Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| Permet de créer des champs calculés pour la production de rapports sur des rémunérations de référence internes. |
Processus de gestion
Aucune incidence.
Production de rapports
Rapports | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Emplois liés à une enquête sur la rémunération
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour consulter le répertoire des emplois liés à une enquête, y compris les codes d’emploi, les titres, les niveaux, les descriptions, les familles et les fonctions.
Avec les identifiants de référence des détails et des sous-détails de l’emploi lié à l’enquête, ce rapport peut également vous aider à préparer le modèle de Créateur d’interfaces Entreprise et à mettre à jour le répertoire d’emplois existant. |
Emplois et correspondances liés à une enquête sur la rémunération
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour vérifier la correspondance entre les emplois liés à une enquête et les profils d’emploi de Workday. |
Correspondances d’emploi lié à des enquêtes sur la rémunération par profil d’emploi
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour vérifier la correspondance entre les profils d’emploi de Workday et les emplois liés à une enquête sur la rémunération. |
Résultats d’enquête sur la rémunération
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher les résultats de tous les emplois liés à l’enquête dans un ensemble de résultats sélectionné. |
Rémunération de référence interne pour profil(s) d’emploi
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour examiner la façon dont vos travailleurs internes sont payés par rapport à leurs pairs. |
Rémunération de référence interne pour travailleur(s)
| Vous pouvez utiliser ce rapport standard pour la rémunération de référence interne. Vous pouvez le copier, créer des champs calculés et ajouter ces champs à votre copie. |
Réviser un cycle de rémunération de référence
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser les configurations contribuant à la référence d’un groupe de familles d’emplois, d’une famille d’emplois, d’un profil d’emploi ou de l’ensemble du cycle. |
Réviser des données de rémunération de référence
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour réviser les données de rémunération de référence de plusieurs groupes de familles d’emplois, de familles d’emplois ou de profils d’emplois. |
Résultats d’enquête sur la rémunération par profil d’emploi
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour afficher les résultats de l’enquête sur les emplois liés à l’enquête qui correspondent aux profils d’emploi de Workday ou aux familles d’emplois sélectionnés dans les ensembles de résultats d’enquête précisés. |
Données sur le travailleur et la rémunération pour les correspondances d’emploi lié à une enquête
| Vous pouvez utiliser ce rapport pour :
L’enquête que vous sélectionnez détermine les emplois liés à l’enquête et les correspondances. La date d’effet détermine les données de l’employé. |
Intégrations
Workday fournit les services Web publics suivants pour prendre en charge la gestion des enquêtes sur la rémunération :
Services Web | Description |
|---|---|
Import Compensation Benchmark Configuration
| Importez un cycle de référence calculé, y compris les données du cycle de référence, la méthode de pondération et le vieillissement jusqu’à ce jour. |
Import Compensation Benchmark Data
| Vous pouvez créer des données de référence en dehors de Workday, puis les charger avec ce créateur d’interfaces Entreprise. |
Import Compensation Survey Job Details Put Compensation Survey Job Detail | Après avoir défini les fournisseurs et les produits d’enquête sur la rémunération ainsi que les enquêtes, utilisez ces services Web pour créer et mettre à jour le répertoire des emplois liés à l’enquête. |
Import Compensation Survey Job Results
| Définissez une enquête sur la rémunération :
Utilisez ensuite ce service Web pour charger les résultats de l’enquête dans Workday. |
Put Compensation Survey Job Matches
| Utilisez ce service Web pour associer les emplois liés à une enquête avec les profils d’emploi de Workday. |
Connexions et interactions
La
gestion des enquêtes sur la rémunération
touche le domaine fonctionnel Staffing, notamment en ce qui concerne les profils d’emploi.Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la trousse Workday Touchpoints Kit, visitez le site Workday Community.