Créer des cycles de référence d’enquête sur la rémunération externe
Sécurité :
Set Up: Compensation Benchmark
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.Vous pouvez créer un type de cycle de référence d’enquête sur la rémunération externe calculé ou chargé :
- Calculé : vous configurez la façon dont Workday calcule la rémunération de référence à l’aide de la tâcheCréer un cycle de rémunération de référenceou du service WebImport Compensation Benchmark Configuration.
- Chargé : vous calculez les données de référence en dehors de Workday et vous les chargez dans Workday à l’aide de la tâcheCréer un cycle de rémunération de référenceou du service WebImport Compensation Benchmark Data.
En ce qui a trait aux cycles de référence d’enquête sur la rémunération externe calculés, vous pouvez configurer la pondération, l’ajustement et les facteurs de vieillissement du cycle de référence sur une seule rangée, à condition que les profils d’emploi et les familles d’emplois aient la même configuration.
Si des profils d’emploi ou des familles d’emplois ont des attributs différents, vous pouvez les configurer sur plusieurs rangées.
Pour faciliter la gestion et la révision, Workday recommande ce qui suit :
- Pour une rémunération de référence d’un groupe de familles d’emplois, d’une famille d’emplois ou d’un profil d’emploi, conservez les configurations de tous les profils de référence ensemble.
- Pour un profil de rémunération de référence, conservez les configurations de toutes les composantes de la rémunération ensemble.
Pour les pondérations et les ajustements, les configurations peuvent différer pour chaque composante de la rémunération (comme le salaire de base ou la cible totale en espèces) à chaque emplacement pour chaque profil d’emploi. Pour le facteur de vieillissement annuel, vous pouvez également affecter une valeur différente par composante de rémunération par emplacement et par profil d’emploi.
- Accédez à la tâcheCréer un cycle de rémunération de référence.
- Sélectionnez untype de cycle de rémunération de référence.
Option Description CalculéSélectionnez cette option pour configurer un cycle de référence dans Workday.Configurez les pondérations, les ajustements et les facteurs de vieillissement pour calculer les références à partir des résultats d’enquêtes.ChargéSélectionnez cette option si vous calculez les données de référence en dehors de Workday.Configurez Workday pour recevoir les données, puis chargez vos données de référence calculées dans Workday. - (Facultatif) Configurez un cycle de référenceCalculé:Pour cette tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Méthode de pondérationPour les références calculées, sélectionnez ce qui suit :- Pondération égale entre les enquêtes: Workday pondère les enquêtes sélectionnées de manière égale. Si un profil d’emploi correspond à plusieurs emplois dans une enquête, Workday répartit la pondération de cette enquête de manière égale entre les emplois.
- Pondération manuelle: vous permet de configurer manuellement la pondération entre les enquêtes.
- Pondération par champ personnalisé de résultats d’enquête: Workday calcule la pondération de chaque enquête pour chacune des composantes de la rémunération en fonction du ratio relatif des champs personnalisés sélectionnés.Exemple : la composante de la rémunération Salaire de base pour le profil d’emploi Ingénieur logiciel 1 est tirée des sources suivantes :
- l’enquête Radford GTS de 2021, qui collige les données de 1 500 sociétés.
- l’enquête Mercer TRS 2021, qui collige les données de 500 sociétés.
Date d’effet de la configurationLa date d’effet du cycle de référence reste en vigueur jusqu’à ce qu’un cycle avec une date ultérieure devienne effectif.Vieillissement jusqu’auWorkday vieillit les résultats d’enquête sur la rémunération à cette date en utilisant des facteurs de vieillissement annuels.Familles d’emplois ou groupes / Profils d’emploi / Tous les profils d’emploiSélectionnez une option :- Un ou plusieurs groupes de familles d’emplois.
- Une ou plusieurs familles d’emplois.
- Un ou plusieurs profils d’emploi.
- Tous les profils d’emploi.
Profil de référenceSélectionnez un de vos profils de référence.Composantes de la rémunération / Toutes les composantes de rémunérationSélectionnez une ou plusieurs composantes de rémunération dans la liste, ou sélectionnez tout.Workday ne vieillit que les composantes sélectionnées.Enquête / ensemble de résultats d’enquêtePour l’optionPondérations et ajustements, sélectionnez une enquête sur la rémunération ou un ensemble de résultats d’enquête.Si vous sélectionnez une enquête pour ce champ, Workday utilise l’ensemble de résultats de l’enquête avec la dernière date d’effet de l’enquête sélectionnée. Certaines enquêtes publient les résultats de l’enquête plusieurs fois par an. Lorsque vous créez et chargez un nouvel ensemble de résultats d’enquête, Workday utilise les données du dernier ensemble de résultats d’enquête sans mettre à jour la configuration du cycle de référence.Enquêtes / ensembles de résultats d’enquêtePour l’optionFacteurs de vieillissement annuels, sélectionnez au moins une enquête sur la rémunération ou un ensemble de résultats d’enquête.Si vous sélectionnez une enquête, Workday applique le vieillissement à tous les ensembles de résultats de cette enquête. Si vous sélectionnez un ensemble de résultats d’enquête, Workday applique le vieillissement uniquement à l’ensemble de résultats d’enquête sélectionné.Champ d’application des résultats d’enquêtePourl'option Pondérations et ajustements, sélectionnez un champ d'application qui appartient au fournisseur de l'enquête ou de l'ensemble de résultats de l'enquête et qui s'applique au profil de référence sélectionné.Exemple : Si le profil de référence estSan Francisco, CA, US, sélectionnez le champ d’application des résultats d’enquêtede la région de la baie de San Francisco.Champs d’application des résultats d’enquête / Tous les champs d’application des résultats d’enquête(Facultatif) Si l’optionFacteurs de vieillissement annuelsest configurée, Workday applique le vieillissement uniquement au champ d’application des enquêtes ou des ensembles de résultats d’enquête sélectionnés.Si ce champ n’est pas rempli, Workday applique le vieillissement à tous les champs d’application des enquêtes ou de l’ensemble de résultats d’enquête sélectionnés.Facteur de pondération, %Pour l’optionPondérations et ajustements, entrez un pourcentage. Exemple : 10 est 10 %.Les facteurs de pondération doivent totaliser 100 % pour une composante de rémunération.Facteur d’ajustement, %Pour l’optionPondérations et ajustements, entrez un pourcentage. Exemple : 10 pour 10 %.Facteur de vieillissement, %(Facultatif) Pour l’optionFacteurs de vieillissement annuels, entrez un pourcentage. Exemple : 10 est 10 %.Workday calcule la référence au moyen de la formule suivante :sum(Cn * Wn* (1 + ADJn) * (1 + An))Où :- Cn: Valeur de la composante de rémunération pour la nième source de données des résultats d’enquête.
- Wn: Facteur de pondération pour la nième source de données des résultats d’enquête.
- ADJn: Facteur d’ajustement pour la nième source de données des résultats d’enquête.
- An: Facteur de vieillissement pour la nième source de données des résultats d’enquête. Le facteur de vieillissement est proportionnel au facteur de vieillissement annuel et est fondé sur la durée en mois entre :
- L’âge du cycle de rémunération de référence à ce jour.
- La date d’effet de l’ensemble des résultats de l’enquête.
Exemple :- Le facteur de vieillissement annuel (12 mois) est de 3 % (0,03).
- La date d’effet de l’ensemble de résultats d’enquête est le 4/1/2020 et l’âge du cycle de référence à ce jour est le 10/1/2021 (18 mois).
- Le facteur de vieillissement est : 0,03 * 18 / 12 = 0,045 (4,5 %).
Workday utilise des configurations de niveau inférieur pour remplacer les configurations de niveau supérieur, dans l’ordre suivant :- Profil d’emploi.
- Famille d’emplois.
- Groupe de familles d’emplois.
- Tous les profils d’emploi.
- (Facultatif) Configurez un cycle de référencechargépour les données de rémunération de référence que vous avez calculées en dehors de Workday.Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Profil d’emploiEntrez un profil d’emploi.Profil de référencePour chaque profil d’emploi, entrez un profil de référence, une devise et une fréquence.Composante de rémunérationPour chaque profil de référence, entrez une composante de rémunération.CentilePour chaque composante de la rémunération, entrez un centile.Montant de référenceEntrez un montant de référence.Après avoir terminé votre configuration, chargez vos données calculées au moyen du Créateur d’interfaces Entreprise (EIB) du service WebImport Compensation Benchmark Data.
Accédez à :
- TâcheModifier un cycle de rémunération de référence.
- RapportRéviser un cycle de rémunération de référence.
- RapportRéviser des données de rémunération de référencepour réviser les données de référence calculées pour les groupes de familles d’emplois, les familles d’emplois ou les profils d’emplois sélectionnés.