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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Produire des rapports sur les rémunérations de référence

Produire des rapports sur les rémunérations de référence

  • Définissez les fournisseurs, les produits et le répertoire des emplois liés à l’enquête sur la rémunération pour les références externes.
  • Créez des cycles de rémunération de référence pour les références externes.
  • Configurez des rémunérations de référence externes à partir des résultats d’enquêtes.
  • Sécurité :
    • Set Up: Compensation Benchmark
       dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
    • Domaine Worker Data: External Compensation Benchmark
       dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
    • Domaine Worker Data: Internal Compensation Benchmark
       dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Les données de référence externes sur la rémunération proviennent des sources suivantes :
  • Workday génère les données à partir des données de marché liées à l’enquête sur la rémunération.
  • Vous chargez ensuite les données dans des cycles de rémunération de référence.
Workday génère des données de référence internes sur la rémunération à partir de votre locataire.
Les objets de gestion pour les données de référence externes et internes sur la rémunération incluent ce qui suit :
  • Composite de la rémunération de référence.
  • Rémunération de référence externe.
  • Composite de la rémunération de référence externe.
  • Configuration de la rémunération de référence externe.
  • Rémunération de référence interne.
Afin de fournir des données à partir du contexte approprié, utilisez les champs de rapport sur la rémunération de référence avec les champs d’adaptation suivants :
  • Composite de la rémunération de référence externe pour le profil d’emploi.
  • Composite de la rémunération de référence externe pour un travailleur.
  • Rémunération de référence externe pour le profil d’emploi.
  • Rémunération de référence externe pour un travailleur.
  • Rémunération de référence interne pour un travailleur.
  • Base de rémunération principale interne pour le travailleur.
Utilisez les filtres de sources de données suivants pour sélectionner des travailleurs ou des profils d’emploi :
  • Travailleurs par profil d’emploi et niveau de rémunération dans la source de données Workers for HCM Reporting.
  • Profil d’emploi par nom, famille et groupe de familles dans la source de données All Active Job Profiles.
Si vous sélectionnez de grands volumes de travailleurs ou de profils d’emploi, le temps d’exécution des rapports sera plus long. Workday vous recommande de réduire le nombre de travailleurs ou de profils d’emploi.
  1. Accédez à la tâche
    Créer un champ calculé
     .
    Exemple pour une rémunération de référence externe :
    Option Description
    Objet de gestion
    Travailleur
    Fonction
    Consultation de champ avec invites
    Champ source
    Si vous voulez générer un rapport sur la valeur du centile de référence, sélectionnez
    External Compensation Benchmark for Worker
    .
    Si vous souhaitez générer un rapport sur le centile de la cible composite, l’étendue de l’échelle, le minimum, le point médian et le maximum, sélectionnez
    External Compensation Benchmark Composite for Worker
    .
    Composante de rémunération
    Sélectionnez la composante pour laquelle vous souhaitez générer un rapport, par exemple le salaire de base.
    Vous pouvez créer plusieurs champs calculés afin de générer des rapports de rémunération de référence externe pour différentes composantes de rémunération.
    Exemple pour une rémunération de référence interne :
    Option Description
    Objet de gestion
    Travailleur
    Fonction
    Consultation de champ avec invites
    Champ source
    Si vous voulez générer un rapport sur la référence interne d’une base de rémunération, sélectionnez
    Internal Compensation Benchmark for Worker
    .
    Base de rémunération
    Si vous utilisez le
    champ source
    Internal Compensation Benchmark for Worker
     , sélectionnez la base de rémunération pour laquelle vous souhaitez générer un rapport, par exemple le salaire de base.
    Vous pouvez créer plusieurs champs calculés afin de générer des rapports de rémunération de référence internes pour différentes bases de rémunération.
  2. Créez un rapport personnalisé pour afficher la rémunération de référence des employés.
    Pour la rémunération de référence interne, copiez le rapport standard
    Rémunération de référence interne pour travailleur(s)
     sous forme de rapport personnalisé.
    Exemple :
    Option Description
    Source de données
    Rapport Workers for HCM Reporting
    Filtre de source de données
    Travailleurs par profil d’emploi et niveau de rémunération
    Objet de gestion principal
    Travailleur
    Ajoutez les champs calculés et les champs de rapport pour la rémunération de référence. Vous pouvez également ajouter des champs de rapport pour les affectations de rémunération actuelles de l’employé et l’échelle de salaire à comparer à une autre référence.
    Ce rapport fournit uniquement de l’information sur :
    • Le poste principal pour les travailleurs qui occupent plus d’un poste.
    • Les travailleurs dont les détails du poste principal correspondent aux critères sélectionnés dans les invites du rapport.