Étapes : configurer des rémunérations de référence internes
Vous pouvez utiliser les données de votre propre locataire afin de créer des références de rémunération internes.
Workday calcule la rémunération de référence interne d’un employé en utilisant la valeur d’ETP de 100 % de chaque poste inclus dans le calcul. Workday inclut les postes principaux ou secondaires ayant des employés actifs qui partagent le même profil d’emploi, le même niveau de rémunération et le même profil de niveau que le poste principal de l’employé. Workday exclut les valeurs de base de rémunération nulles et les montants de la base pour les postes qui ne sont pas admissibles à la base de rémunération sélectionnée.
Pour les employés dont l’emploi a pris fin, Workday calcule la rémunération de référence interne en fonction des postes qui correspondaient au poste principal de l’employé dont l’emploi a pris fin à son dernier jour de travail.
- Accédez à la tâcheModifier la configuration du locataire - HCM.Vous pouvez activer des références internes plus significatives tout en protégeant les données sensibles des employés.À la sectionRémunération, entrez une valeur dansSeuil de rémunération de référence interne.Le seuil correspond au nombre d’employés dans des organisations externes auquel un gestionnaire doit avoir accès pour que Workday puisse les inclure dans le calcul de référence. Si le gestionnaire n’a accès à aucune donnée des employés en dehors de son organisation, le seuil n’a aucun effet.Workday affiche les données du profil d’emploi en fonction du seuil configuré pour équilibrer le besoin d’informations pertinentes tout en maintenant la sécurité des données sensibles. Un seuil dont la valeur est plus élevée garantit la sécurité des renseignements personnels sur la paie, mais peut produire des renseignements moins pertinents. Un seuil dont la valeur est plus faible peut afficher des informations plus pertinentes, mais risque qu’un gestionnaire puisse déduire la paie d’employés spécifiques provenant d’organisations externes.Exemple : quand Astrid accède à la référence de Brendt, Workday détermine l’accès à la rémunération de tous les employés qui partagent le profil d’emploi de Brendt, son niveau de rémunération et son profil de niveau, quelle que soit l’organisation.
- Si Astrid a accès à ces renseignements, elle peut voir la référence interne dérivée de tous les employés.
- Si elle n’y a pas accès, Workday détermine le nombre d’employés qui ne font pas partie de l’organisation d’Astrid et qui partagent le même profil d’emploi, le même niveau de rémunération et le même profil de niveau. Workday compare ensuite ce nombre au seuil.
- Si le nombre est supérieur ou égal à la valeur du seuil, Astrid peut voir la référence interne dérivée de tous les employés, quelle que soit l’organisation.
- Si le nombre est inférieur au seuil, Astrid ne peut voir que la référence interne de Brendt. Le point de référence interne de Brendt provient des employés auxquels Astrid a déjà accès et qui partagent le même profil d’emploi, le même niveau de rémunération et le même profil de niveau.
Sécurité :domaine Set Up: Compensation Benchmarkdans le domaine fonctionnel Core Compensation. - Accédez au rapport standardRémunération de référence interne pour travailleur(s). Vous pouvez comparer l’affectation de rémunération actuelle pour le poste principal par rapport à la référence interne sur les bases de rémunération du salaire de base total et du salaire total et des indemnités.Vous pouvez créer un rapport personnalisé pour afficher l’affectation de rémunération actuelle pour le poste principal, l’échelle de salaire selon le niveau de rémunération (profil) et la rémunération de référence interne des employés.Sécurité :Worker Data: Internal Compensation Benchmarkdans le domaine fonctionnel Core Compensation.