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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Changer les dates et les motifs des révisions de la rémunération en cours

Changer les dates et les motifs des révisions de la rémunération en cours

Lancez une révision de la rémunération.
Sécurité :
  • Custom/Standard Report Copy
     dans le domaine fonctionnel Tenant Non-Configurable.
  • Mass Operation Management
     dans le domaine fonctionnel System.
  • Worker Data: Compensation Management by Organization
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Vous pouvez utiliser la tâche
Gestion des opérations en masse
 pour modifier ces paramètres de révision de la rémunération pendant que le processus est en cours :
  • Dates d’effet.
  • Dates de visibilité par l’employé.
  • Motifs.
Ces procédures remplacent toutes les données modifiées à l’aide du type d’opération
Remplacement des dates et des motifs de révision de la rémunération
 dans la tâche
Gestion des opérations en masse
 :
  • Règles de participation fondées sur les options de participation
    Utiliser les dernières données des employés
    .
  • Retrait et réintégration des employés dans le processus à l’aide des éléments suivants :
    • Du rapport
      Mettre à jour la participation des employés au processus de révision de la rémunération
      .
    • Du type d’opération
      Mise à jour de la participation de l’employé à la révision de la rémunération
       dans la tâche
      Gestion des opérations en masse
      .
Par conséquent, Workday vous recommande fortement d’effectuer ce qui suit :
  • Terminer le processus de planification de la rémunération avant d’exécuter l’opération en masse.
  • Exécuter l’opération en masse immédiatement avant de finaliser le processus.
  1. Accédez à la tâche
    Copy Standard Report to Custom Report
    .
    Copiez le rapport standard fourni par Workday
    Configuration des dates et des motifs de révision de la rémunération
    .
    Ce rapport répertorie les employés admissibles aux changements des dates d’effet, des dates de visibilité et des motifs de révision de la rémunération.
  2. Accédez à la tâche
    Gestion des opérations en masse
    .
    Workday vous recommande d’examiner les paramètres de dates de la révision de la rémunération en cours avant d’exécuter l’opération en masse : dates d’effet, dates de visibilité des employés (si activées dans le locataire), dates de l’instantané de la rémunération et dates de l’instantané de l’organisation.
    Option Description
    Type d’opération en masse
    Remplacement des dates et des motifs de révision de la rémunération
    .
    Rapport d’entrée
    Sélectionnez le rapport personnalisé que vous avez créé à l’étape précédente.
    Les règles de validation pour la
    date d’effet
     établie à l’étape
    Lancer le processus de révision de la rémunération
     s’appliquent lors de l’exécution de l’opération
    Remplacement des dates et des motifs de révision de la rémunération
    . La
    date d’effet
     doit être :
    • Identique ou postérieure à la
      date de fin de la période du processus
      .
    • Postérieure à la
      date de l’instantané de l’organisation
      .
    Sécurité : créez un groupe de sécurité fondé sur des segments et ajoutez-le au segment Mise à jour de la participation de l’employé à la révision de la rémunération.
  3. Exécutez l’opération en masse
    Remplacement des dates et des motifs de révision de la rémunération
    .
Pour afficher les employés concernés et leurs données mises à jour, créez un rapport personnalisé ou copiez le rapport
Configuration des dates et des motifs de révision de la rémunération
.