Résolution des problèmes : ensembles de règles de participation à la révision de la rémunération
Événements en parallèle bloqués pendant une révision de la rémunération
Vous avez défini des ensembles de règles de participation et des options de révision de la rémunération, mais Workday bloque encore les événements en parallèle que vous souhaitiez poursuivre.
Cause | Solution |
|---|---|
Il existe de nombreux types d’attributions dans le processus dont la date de l’instantané de rémunération et la date d’effet varient. Lors de la révision de la rémunération, Workday bloque les événements en parallèle qui se produisent après la première date de l’instantané et avant la dernière date d’effet. Plus il y a de temps entre ces dates, plus il est probable que Workday bloque un événement. | Utilisez la même date de l’instantané et la même date d’effet pour tous les types d’attributions, si possible. Vous pouvez également réduire le délai entre la première date de l’instantané et la dernière date d’effet. |
Au moins un employé ne remplit pas les conditions des règles d’admissibilité de l’ensemble de règles de participation. | Assurez-vous que les règles d’admissibilité utilisées pour les ensembles de règles de participation s’appliquent aux employés ciblés. Mettez à jour les ensembles de règles de participation ou, si nécessaire, modifiez les règles d’admissibilité ou ajoutez-en. |
Vous n’avez aucun ensemble de règles de participation configuré dans la tâche Créer des options de révision de la rémunération . | Sélectionnez les ensembles de règles de participation applicables dans la section Règles de participation . |
Votre configuration dans la tâche Créer des options de révision de la rémunération n’inclut pas l’intervalle de dates précis pour la date d’effet de l’événement. | Sélectionnez au moins un intervalle de dates dans la section Règles de participation . Workday permet que les événements se poursuivent pour les intervalles de dates que vous sélectionnez et bloque les autres. |
Une promotion est associée à l’attribution de rémunération au mérite. Bien que vous puissiez promouvoir un employé dans le cadre d’une révision de la rémunération, Workday bloque les événements en parallèle relatifs à cet employé. | Effectuez les processus en parallèle relatifs à l’employé avant de lancer le processus de révision de la rémunération. Vous pouvez également omettre d’associer les promotions au mérite. |