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Dernière mise à jour : 2023-06-23
FAQ : Comment le total des revenus admissibles est-il calculé?

FAQ : Comment le total des revenus admissibles est-il calculé?

Pour déterminer le
total des revenus admissibles
 lorsque vous configurez des enveloppes pour un processus de révision de la rémunération, Workday :
  1. Désigne les régimes sélectionnés lorsque vous avez lancé le processus.
  2. Désigne la base de rémunération à utiliser pour calculer le montant d'attribution de la cible : la base de rémunération principale ou
    le salaire de base total
    . Workday détermine :
    1. Si les régimes de rémunération au mérite pour lesquels la case
      Gérer selon le total de la base
       est cochée.
    2. Le classement de chaque base de rémunération tel que configuré dans la tâche
      Mettre à jour la base de rémunération
      .
    3. Le poste avec base de rémunération pour un employé en fonction des règles d’admissibilité associées à la base de rémunération.
      Exemple : Brian est admissible à la fois aux bases de rémunération CompBasis2 et CompBasis3 selon les règles d’admissibilité associées. Dans la mesure où la base de rémunération CompBasis2 est mieux classée que CompBasis3 dans la tâche
      Mettre à jour la base de rémunération
      , la base de rémunération principale de Brian est CompBasis2.
    4. Si l’ensemble de rémunération de l’employé inclut la composante de la paie.
    Si Workday ne peut pas déterminer de poste pour l’employé, il utilise
    le salaire de base total
    .
  3. Calcule les montants d’attributions de la cible individuelle qui contribuent au
    total des revenus admissibles
    .
    Pour les régimes fondés sur un pourcentage, les facteurs suivants peuvent avoir une incidence sur le calcul :
    Régime
    Appliquer un % d’ETP
    Matrice
    Calcul au prorata
    Carte de pointage
    Salaire
    Oui
    Non
    Non
    Non
    Horaire
    Non
    Non
    Non
    Non
    Indemnité
    Oui
    Non
    Non
    Non
    Rémunération au mérite
    Non
    Oui
    Oui
    Non
    Prime
    Non
    Oui
    Oui
    Oui
    Paiement unique
    Non
    Non
    Non
    Non
    Rémunération à la commission
    Non
    Non
    Non
    Non
    Actions
    Non
    Oui
    Non
    Non
  4. Ajoute les montants d’attributions de la cible individuelle pour définir la rémunération totale pour le processus de révision de la rémunération.