Changer les restrictions de poste
- Définir restrictions d’embauche
- Configurez le processus de gestionModifier des restrictions de posteet la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Staffing.
Vous pouvez modifier les restrictions d’embauche qui limitent la dotation en personnel d’une organisation à des profils d’emploi, des emplacements, des types d’horaires ou des types de travailleurs précis. Ces changements ne touchent pas les titulaires actuels.
Dans la tâche
Modifier la configuration du locataire - HCM
, vous pouvez configurer le système de manière à ce que les champs de profil d’emploi suivants soient chargés dans les tâches Créer un poste
et Modifier des restrictions de poste
:- Emploi essentiel
- Niveau de difficulté à pourvoir le poste
- Description d’emploi
- Récapitulatif du profil d’emploi
Ces champs sont automatiquement chargés uniquement quand vous associez un profil d’emploi à la restriction de poste.
Cette tâche n’est pas disponible pour les postes avec demandes de postes ouvertes. Utilisez plutôt la tâche
Modifier une demande de poste
.- Accédez à la tâcheModifier des restrictions de poste.
- Sélectionnez lepostedont vous souhaitez modifier les restrictions d’embauche.
- (Facultatif) Entrez unmotif du changement de poste.Les motifs s’affichent lorsque vous les configurez dans la tâcheMettre à jour des catégories et des motifs d’événements, sous l’événementModifier un poste. Les gestionnaires peuvent sélectionner le motif si vous cochez la caseMotif pour le gestionnaire.Vous pouvez trouver l’identifiant de référence pour ces catégories de motifs et ces motifs en accédant au rapportAfficher un identifiant de référencepour les objets de gestionCatégorie d’événements générauxouSous-catégorie d’événements généraux.
- Dans l’ongletRestrictions d’embauche, modifiez les restrictions d’embauche qui s’appliquent à l’organisation.
- (Facultatif) Entrez les informations sur l’équivalent de temps plein pour les restrictions de poste dans l’ongletRestrictions d’embauche.Ces champs s’affichent lorsque vous choisissez de cocher la caseActiver l’ETP dans les restrictions de postedans la tâcheModifier la configuration du locataire – HCM.
Option Description Heures de travail prévues par semaineHeures de travail par semaine par défautAutomatiquement rempli en fonction de l’emplacement et du type d’horaire que vous sélectionnez.Pour les deux champs, lorsque vous sélectionnez plusieurs emplacements ou aucun emplacement, et que vous sélectionnez un type d’heures, Workday utilise une valeur par défaut de zéro.Lorsqu’une restriction de poste est associée à une demande de poste, la restriction de poste correspondante utilise désormais les heures de travail par semaine prévues et par défaut dans la demande de poste :- Le champHeures de travail par semaine par défautdépend de l’emplacement principal que vous sélectionnez dans la demande de poste.
- Workday hérite du champHeures de travail prévues par semainedu champHeures de travail prévues par semainede la demande de poste.
PourHeures de travail prévues par semaine, Workday utilise le profil horaire de l’emplacement que vous sélectionnez pour déterminer la valeur par défaut des heures hebdomadaires. Lorsque vous sélectionnez un seul emplacement avec :- Les types d’heures Aucun ouTemps plein, Workday utilise la valeur du champHeures par semaine par défaut.
- De type Tempspartiel, Workday utilise une valeur de zéro.
FTECette valeur est calculée en divisant lesheures de travail prévues par semainepar lesheures de travail par semaine par défautet s’affiche sous forme de pourcentage.
Si vous souhaitez effectuer le suivi d’information supplémentaire sur les restrictions de poste, vous pouvez ajouter des champs personnalisés dans le processus de gestion
Modifier des restrictions de poste
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