Concept : correction hors séquence

Vous pouvez corriger un événement de dotation en personnel sans retirer les événements postérieurs dans l’historique d’un travailleur, à condition que la correction ne change pas le poste du travailleur. Pour les travailleurs universitaires, vous ne pouvez pas corriger le type de voie ou le poste. Workday vous permet d’apporter des corrections hors séquence à la plupart des événements de dotation en personnel qui sont disponibles pour la correction, y compris les suivants :

Catégorie	Processus de gestion
Embauche	Ajouter un emploi supplémentaire Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat Embauche Démarrer une affectation à l’étranger
Changement lié à l’emploi	Effectuer un changement lié à l’emploi
Changement d’espace de travail	Changer d’espace de travail
Fin d’emploi	Mettre fin à un emploi supplémentaire Mettre fin au contrat d’un travailleur auxiliaire Mettre fin à une affectation à l’étranger Fin d’emploi
Faculté universitaire	Ajouter une nomination universitaire Mettre fin à une nomination universitaire Mettre à jour une nomination universitaire

Pour vous aider à déterminer l’impact d’une correction, Workday affiche tous les processus ultérieurs qu’un changement pourrait affecter, y compris les événements de dotation en personnel, les déplacements et les réorganisations. Chaque fois que l’historique d’un travailleur comporte des événements postérieurs à la date d’effet de l’événement corrigé, la page

Corriger le processus de gestion

inclut la section

Processus ultérieurs

.

Points importants à retenir à propos des corrections hors séquence :

Vous ne pouvez pas changer la séquence des événements dans l’historique d’un travailleur. Si vous corrigez la date d’un événement de dotation en personnel, la nouvelle date d’effet doit être :
Identique ou postérieure à
la date de l’événement précédent dans l’historique de la dotation en personnel.
Identique ou antérieure à
la date de l’événement suivant dans l’historique de la dotation en personnel.
Workday n’applique pas les corrections aux événements ultérieurs de l’historique d’un travailleur.
Il existe une exception pour le processus de gestion
Changer les affectations d’organisations pour un travailleur
. Lorsque vous corrigez un événement d’affectation d’organisation hors séquence, Workday met automatiquement à jour les événements futurs. Les événements d’affectation d’organisation à venir avec la même valeur seront mis à jour avec la valeur corrigée. Workday met à jour les événements à venir jusqu’à ce qu’il y ait un événement avec une valeur différente pour le type d’organisation.
Si vous corrigez un événement de dotation en personnel terminé, Workday ne valide pas la correction par rapport aux restrictions d’embauche que vous définissez pour l’emploi ou le poste du travailleur.
Workday n’offre aucune sécurité supplémentaire pour les corrections hors séquence. Toute personne autorisée à lancer l’un de ces événements de dotation en personnel peut le corriger hors séquence. Workday vous recommande de limiter l’action de correction aux administrateurs.
Il existe une exception pour le processus de gestion
Changer les affectations d’organisations pour un travailleur
. Workday fournit une sécurité supplémentaire pour la correction d’événements d’affectation d’organisation hors séquence au moyen de la tâche
Mettre à jour une fonctionnalité pour des transactions de dotation en personnel
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