Concept : promouvoir les travailleurs au rang de gestionnaires
Cette rubrique est pertinente pour l’expérience existante en matière de changement lié à l’emploi. Nous prévoyons de retirer cette rubrique dans une version future.
Vous pouvez promouvoir un travailleur à un rôle de gestion et créer automatiquement son organisation de supervision à l’aide du processus de gestion
Effectuer un changement lié à l’emploi
. Le travailleur doit appartenir à une organisation qui utilise le modèle de dotation en personnel de gestion par emplois ou de gestion par postes. Pour définir cette option :
- Ajoutez une étapeCréer un subordonnéaprès l’étape d’achèvement dans le processus de gestionEffectuer un changement lié à l’emploi.
- Ajoutez une règle de conditions qui détermine quand lancer l’étape. Exemple :Motif de changement d’emploi=Promotion.
- Affectez l’étape à un rôle RH.
Quand le sous-processus
Créer un subordonné
est terminé, Workday :
- Crée une organisation de supervision subordonnée de l’organisation actuelle du travailleur.
- Affecte le travailleur au rôle de gestionnaire.
- Applique les restrictions d’embauche de l’organisation parente (modèle de dotation en personnel pour gestion par emplois uniquement).
Si vous retirez le processus de gestion
Effectuer un changement lié à l’emploi
, Workday ne retire pas les sous-processus suivants :
- Créer un subordonné
- Affecter des rôles
- Restrictions d’embauche
Si vous ne souhaitez pas conserver la nouvelle organisation, désactivez-la. Le retrait du sous-processus
Créer un subordonné
le supprime uniquement de la hiérarchie d’organisations. Vous pouvez également utiliser
Effectuer un changement lié à l’emploi
pour démarrer le processus de gestion Déplacer vers un nouveau gestionnaire
. Utilisez cette option pour créer une organisation de supervision et transférer un travailleur vers un non-gestionnaire d’une autre organisation sans changer l’emploi ou le poste actuel du non-gestionnaire.