Déplacer des travailleurs vers de nouveaux gestionnaires
- Configurez le processus de gestionDéplacer vers un nouveau gestionnaireet la politique de sécurité dans le domaine fonctionnel Staffing.
- Créez des motifs pour déplacer des employés vers de nouveaux gestionnaires à l’aide de la tâcheMettre à jour des catégories et des motifs d’événements.
Créez une organisation pour une personne qui n’est pas actuellement un gestionnaire et déplacez un travailleur vers la nouvelle organisation. Vous pouvez déplacer des travailleurs vers de nouveaux gestionnaires dans les cas suivants :
- Le poste du travailleur se situe dans une organisation de gestion par emplois ou par postes.
- L’organisation actuelle du non-gestionnaire utilise le même modèle de dotation en personnel que l’organisation du travailleur.
- La date d’effet du déplacement est postérieure à d’autres changements de dotation en personnel ou d’organisation qui ont une incidence sur le poste du travailleur.
- Le poste du travailleur ne comporte aucun événement en cours et ne fait pas partie d’un chevauchement pour un poste.
- Accédez à l’une des tâches suivantes :
Option Description Effectuer un changement lié à l’emploiPermet au gestionnaire actuel de rechercher et de sélectionner un non-gestionnaire dans la sectionDémarrer. Workday affiche ensuite une alerte et passe automatiquement à la tâcheDéplacer vers un nouveau gestionnaire.Cette option fournit un point de départ familier aux gestionnaires, qui doivent avoir l’autorisation de procéder aux actions de lancement pour les processus de gestionChanger d’emploietDéplacer vers un nouveau gestionnaire.Déplacer vers un nouveau gestionnairePermet au gestionnaire actuel de transférer un travailleur vers un non-gestionnaire qui se trouve actuellement dans une autre organisation.Muter sous ma responsabilitéPermet à un non-gestionnaire de demander la mutation d’un travailleur d’une autre organisation. Cette tâche est :- Accessible uniquement à partir du menu des actions connexes d’un travailleur.
- Disponible uniquement pour les travailleurs qui ne sont pas des gestionnaires.
- Sélectionnez le travailleur, la date, le motif et le nouveau gestionnaire.
- Si vous êtes parti deEffectuer un changement lié à l’emploi, il vous suffit de sélectionner le motif.
- Si vous êtes parti deMuter sous ma responsabilité, il vous suffit de sélectionner la date et le motif.
La nouvelle organisation hérite de l’emplacement, du modèle de dotation en personnel, des rôles ainsi que des affectations d’organisations de l’organisation parente, et le nom du gestionnaire devient le nom de l’organisation par défaut.
Si vous incluez une étape d’action Réviser un déplacement vers un nouveau gestionnaire dans le processus de gestion
Déplacer vers un nouveau gestionnaire
, un rôle RH peut : - Modifier la date d’effet et le motif du déplacement.
- Mettre à jour les détails de la nouvelle organisation de supervision.
Quand le processus de gestion
Déplacer vers un nouveau gestionnaire
est finalisé, Workday : - Crée une nouvelle organisation de supervision en tant que subordonnée à l’organisation actuelle du nouveau gestionnaire.
- Définit la date de disponibilité de la nouvelle organisation comme date d’effet du déplacement.
- Affecte le nouveau gestionnaire au rôle de gestionnaire.
- Applique les restrictions d’embauche de l’organisation parente (modèle de dotation en personnel pour gestion par emplois uniquement).
- Déplace le travailleur dans la nouvelle organisation.
Workday affiche la transaction sous forme d’événement
Déplacer un travailleur (organisation de supervision)
dans l’historique du travailleur.Si vous retirez le processus de gestion
Déplacer vers un nouveau gestionnaire
, Workday retire le déplacement du travailleur, mais conserve la nouvelle organisation et l’affectation du rôle de gestionnaire.