Concept : règles de conditions pour les changements liés à l’emploi
Cette rubrique est pertinente pour l’expérience existante en matière de changement lié à l’emploi. Nous prévoyons de retirer cette rubrique dans une version future.
Vous pouvez ajouter des règles de conditions au processus de gestion
Effectuer un changement lié à l’emploi
pour déterminer les sous-processus pouvant être lancés lors d’un changement d’emploi. Workday évalue les règles de conditions en fonction des données entrées dans la page Détails
.Exemple
Vous ajoutez
Changer les affectations d’organisations
comme sous-processus du processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
. Vous créez une règle de conditions pour l’étape Changer les affectations d’organisations
à exécuter uniquement quand l’emplacement d’un travailleur change :Et/ou | Champ externe source | Opérateur relationnel | Type de comparaison | Valeur de comparaison |
|---|---|---|---|---|
Et | Emplacement proposé | N’EST PAS une correspondance exacte avec la liste de sélection | Valeur provenant d’un autre champ | Emplacement actuel |
Les répercussions de cette règle de conditions :
- Steve, le gestionnaire de Teresa, accède à la tâcheEffectuer un changement lié à l’emploiet change l’emplacement de Teresa dans la pageDétails.
- Steve passe en revue la sectionOrganisations, change le centre de coûts de Teresa et soumet les changements.
- La règle de conditions dans l’étapeChanger les affectations d’organisationsdétermine que l’emplacement de Teresa a changé.
- Le processus est transmis à un administrateur des RH pour évaluation, et l’administrateur approuve le changement.
- Workday met à jour l’emplacement de Teresa. En fonction de la règle de conditions de l’étapeChanger les affectations d’organisations, Workday met également à jour le centre de coûts de Teresa.