Concept : déplacer des travailleurs
Déplacer des travailleurs dans des organisations de supervision
Pour les organisations de supervision, vous déplacez des travailleurs en configurant le processus de gestion
Déplacer des travailleurs (organisation de supervision)
. Le routage est fondé sur la sécurité de l’organisation de supervision sortante. Exemple : si vous affectez une étape d’approbation au partenaire RH, Workday l’achemine au partenaire RH de l’organisation de supervision sortante.
Les approbations, évaluations et autres tâches du flux des travaux s’appliquent au déplacement dans son ensemble plutôt qu’à des employés individuels; des évaluations et des approbations distinctes ne sont pas nécessaires pour chaque employé.
Lorsque vous incluez le sous-processus
Changer les affectations d’organisations
:- Le routage est fondé sur la sécurité de l’organisation de supervision entrante.
- Vous pouvez utiliser les valeurs par défaut de l’organisation de supervision entrante ou conserver les affectations d’organisation actuelles. Pour mettre à jour les affectations de travailleurs individuels, utilisez le tableauAffectations d’organisations.
- Workday contourne les évaluations, les approbations et les autres tâches du flux des travaux pour les employés individuels et achemine une tâche de flux des travaux pour chaque organisation entrante.
Déplacer des travailleurs par organisation
Pour les organisations sans fonction de supervision, vous déplacez des travailleurs en configurant le processus de gestion
Déplacer des travailleurs (par organisation)
. Il s’agit d’un processus de gestion autonome qui lance le sous-processus Déplacer un travailleur (par organisation)
pour chaque travailleur déplacé.Changer les affectations d’organisations
Vous pouvez changer les affectations d’organisations pour les travailleurs en configurant le processus de gestion
Changer les affectations d’organisations pour un travailleur
.Vous pouvez également apporter des changements en bloc aux affectations d’organisations en configurant le processus de gestion
Changer les affectations d’organisations pour des travailleurs par organisation
. Ce processus de gestion lance le sous-processus Changer les affectations d’organisations pour un employé
pour chaque poste de l’organisation.
Ajoutez des règles de conditions et des étapes de flux des travaux au processus de gestion parent, car le sous-processus se termine automatiquement.Autres façons de déplacer des travailleurs
Vous pouvez également déplacer des travailleurs à l’aide des tâches suivantes :
- À partir du menu des actions connexes d’une organisation de supervision, sélectionnez pour déplacer des travailleurs, des emplois ou des postes entre deux organisations qui utilisent le même modèle de dotation. Vous pouvez également utiliser cette action pour déplacer des travailleurs entre d’autres types d’organisations.
- Dans le menu des actions connexes d’un travailleur ou d’un poste, sélectionnez pour déplacer un seul travailleur, poste ou emploi à la fois et entrer des données détaillées sur le poste ou l’emploi dans le cadre de la mutation. Si vous déplacez un gestionnaire, vous pouvez également déplacer les équipes qui relèvent de ce gestionnaire.
- Utilisez le processus de gestionDéplacer vers un nouveau gestionnairepour créer une organisation pour une personne qui n’est pas actuellement un gestionnaire et déplacer un travailleur dans la nouvelle organisation.
- Utilisez le Créateur d’interfaces Entreprise pour déplacer des travailleurs à l’aide de l’opération de service WebDéplacer des travailleurs par organisation.
Limiter les listes de sélection d’organisations
Si vous souhaitez limiter les listes de sélection d’organisations, précisez les organisations autorisées par type dans le menu des actions connexes des organisations de supervision et des hiérarchies d’emplacements.